Zijin Mining Group | Nachhaltigkeit & Chart

CNE100000502

Basisinfos zu Zijin Mining Group

Sitz: China

Branche: Bergbau, Öl & Gas

Website

Impact Score

Beschreibung Zijin Mining Group

Zijin Mining Group Ltd ist ein chinesisches multinationales Bergbauunternehmen, das in der Exploration, dem Abbau und der Raffinierung von Gold, Kupfer und anderen Mineralien tätig ist.

Zijin Mining Group Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

14 %

Erneuerbare Energien

Zijin Mining Group bezieht 28,6 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Zijin Mining Group stößt das 23,7-Fache ihres CO₂-Budgets von 324 219 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Zijin Mining Group das 47,7-Fache ihres CO₂-Budgets von 324 219 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Zijin Mining Group recycled 15,3 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

82 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Zijin Mining Group stellt 43,9 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Lin Hongfu verdient das 28-Fache des Durchschnitts-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 20-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Zijin Mining Group hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 8,9 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Zijin Mining Group erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

43 %

Frauen an der Spitze

Zijin Mining Group hat 14,3 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Zijin Mining Group liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Zijin Mining Group stellt 14,3 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Zijin Mining Group entspricht zu 100,1 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Zijin Mining Group mit ...

Zijin Mining Group

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

14 %

82 %

43 %

0 %

Zijin Mining Group

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
Total wages paid	5 455 389 620	RMB	2025	affdb3d7de9042f68bbbb538b76e1377.pdf	288
CEO name	Lin Hongfu		2025	affdb3d7de9042f68bbbb538b76e1377.pdf	158
Number of employees	66 708	people	2025	8e0b78d586ed42a0aaf1a7320e32a8cd.pdf	119
CEO salary	2 294 845	RMB	2025	affdb3d7de9042f68bbbb538b76e1377.pdf	389
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	8,86	%	2025	8e0b78d586ed42a0aaf1a7320e32a8cd.pdf	121
Gläserne Decke
Women in management	14,29	%	2025	affdb3d7de9042f68bbbb538b76e1377.pdf	139
Women in workforce	14,27	%	2025	affdb3d7de9042f68bbbb538b76e1377.pdf	139
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	4,29	million tCO2e	2025	8e0b78d586ed42a0aaf1a7320e32a8cd.pdf	76
Number of employees	66 708	people	2025	8e0b78d586ed42a0aaf1a7320e32a8cd.pdf	119
Scope 1 emissions	3,4	million tCO2e	2025	8e0b78d586ed42a0aaf1a7320e32a8cd.pdf	76
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Retaliation safeguards	Yes		2025	8e0b78d586ed42a0aaf1a7320e32a8cd.pdf	156
Incident notification mechanism	Yes		2025	affdb3d7de9042f68bbbb538b76e1377.pdf	140
Anti-discrimination policy	Yes		2025	8e0b78d586ed42a0aaf1a7320e32a8cd.pdf	117
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	affdb3d7de9042f68bbbb538b76e1377.pdf	140
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	28,62	%	2025	8e0b78d586ed42a0aaf1a7320e32a8cd.pdf	75
Lieferkette
Scope 1 emissions	3,4	million tCO2e	2025	8e0b78d586ed42a0aaf1a7320e32a8cd.pdf	76
Scope 2 emissions, location based	4,29	million tCO2e	2025	8e0b78d586ed42a0aaf1a7320e32a8cd.pdf	76
Number of employees	66 708	people	2025	8e0b78d586ed42a0aaf1a7320e32a8cd.pdf	119
Scope 3 emissions	7,78	million tCO2e	2025	8e0b78d586ed42a0aaf1a7320e32a8cd.pdf	76
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	43,9	%	2025	8e0b78d586ed42a0aaf1a7320e32a8cd.pdf	177
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste recycled	157,34	Million tonnes	2025	8e0b78d586ed42a0aaf1a7320e32a8cd.pdf	175
Total waste generation	1 029,03	Million tonnes	2025	8e0b78d586ed42a0aaf1a7320e32a8cd.pdf	175
Frauen an der Spitze
Women on supervisory board	2	people	2025	affdb3d7de9042f68bbbb538b76e1377.pdf	139
Supervisory board size	14	people	2025	affdb3d7de9042f68bbbb538b76e1377.pdf	140
Frauen im Management
Women in management	14,29	%	2025	affdb3d7de9042f68bbbb538b76e1377.pdf	139

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