
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 91 392 | people | 2025 | 2026033003712.pdf | 141 | ||
| 719,4 | RMB thousand | 2025 | 2026033003712.pdf | 90 | ||
| Zhang Changyan | 2025 | 2026033003712.pdf | 88 | |||
| 8 199 | RMB million | 2025 | 2026033003712.pdf | 328 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 792 | person | 2025 | 31b2f08fb06e4393b264d1e20844e821 (1).pdf | 148 | ||
| 91 392 | people | 2025 | 2026033003712.pdf | 141 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 12 025 | person | 2024 | 55c58fee23204c53bc5b0226e0e9f21c.pdf | 105 | ||
| 3 | directors | 2024 | 7cddfacf541541fd81b3a3b3caa12bfd.pdf | 282 | ||
| 0 | directors | 2024 | 7cddfacf541541fd81b3a3b3caa12bfd.pdf | 282 | ||
| 83 351 | person | 2024 | 55c58fee23204c53bc5b0226e0e9f21c.pdf | 105 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 91 392 | people | 2025 | 2026033003712.pdf | 141 | ||
| 308 | 10,000 tonnes | 2025 | 31b2f08fb06e4393b264d1e20844e821 (1).pdf | 57 | ||
| 19 674 | 10,000 tonnes | 2025 | 31b2f08fb06e4393b264d1e20844e821 (1).pdf | 57 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | 31b2f08fb06e4393b264d1e20844e821 (1).pdf | 33 | |||
| Yes | 2025 | dea9f24b10764a07a9564219eae5e6dd.pdf | 8 | |||
| Yes | 2025 | 31b2f08fb06e4393b264d1e20844e821 (1).pdf | 33 | |||
| Yes | 2025 | 31b2f08fb06e4393b264d1e20844e821 (1).pdf | 151 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 6,6 | % | 2025 | 31b2f08fb06e4393b264d1e20844e821 (1).pdf | 86 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 100 | % | 2025 | 31b2f08fb06e4393b264d1e20844e821 (1).pdf | 148 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 14,3 | % | 2025 | 31b2f08fb06e4393b264d1e20844e821 (1).pdf | 15 | ||
