Bunge Global | Nachhaltigkeit & Chart

CH1300646267

Basisinfos zu Bunge Global

Sitz: Schweiz

Branche: Landwirtschaft & Forstwirtschaft

Website

Impact Score

Beschreibung Bunge Global

Bunge Global SA ist ein globales Agrar- und Lebensmittelunternehmen, das an der Lieferung und dem Vertrieb von Getreide, Ölsaaten und anderen landwirtschaftlichen Rohstoffen beteiligt ist. Es ist in den Bereichen Lebensmittelproduktion und -verarbeitung tätig.

Bunge Global Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

34 %

Erneuerbare Energien

Bunge Global bezieht 44,5 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Bunge Global stößt das 19,1-Fache ihres CO₂-Budgets von 165 249 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Bunge Global das 1 645,1-Fache ihres CO₂-Budgets von 165 249 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Bunge Global recycled 63,6 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

55 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Bunge Global stellt 50 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Gregory Heckman verdient das 252-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Bunge Global hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 11,2 %. Grenzwert laut Methode: max. 5 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Bunge Global erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

48 %

Frauen an der Spitze

Bunge Global hat 30 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Bunge Global hat einen Gender Pay Gap von 7,6 %. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Bunge Global stellt 11,1 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Bunge Global entspricht zu 45,5 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Bunge Global mit ...

Bunge Global

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

34 %

55 %

48 %

0 %

Bunge Global

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO-to-median-salary-ratio	252	ratio	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	94
CEO name	Gregory Heckman		2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	16
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Number of employees	34 000	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	15
Involuntary employee turnover	3 792	People	2025	2026_Bunge_SustainabilityReport.pdf	85
Gender Pay Gap
Unadjusted gender pay gap	7,6	%	2024	2025-Bunge-Global-Sustainability-Report.pdf	78
Gläserne Decke
Women in workforce	24,4	%	2025	2026_Bunge_SustainabilityReport.pdf	86
Women in management	11,1	%	2025	2026_Bunge_SustainabilityReport.pdf	86
Treibhausgas-Emissionen
Number of employees	34 000	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	15
Combined scope 1 & 2 emissions	3 161 488	metric tons	2025	2026_Bunge_SustainabilityReport.pdf	81
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Retaliation safeguards	Yes		2025	082026_Bunge_CodeOfConduct.pdf	10
Anti-discrimination policy	Yes		2025	082026_Bunge_CodeOfConduct.pdf	14
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	082026_Bunge_CodeOfConduct.pdf	10
Incident notification mechanism	Yes		2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	148
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	44,5	%	2025	2026_Bunge_SustainabilityReport.pdf	80
Lieferkette
Number of employees	34 000	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	15
Scope 3 emissions	268 688 636	metric tons CO2e	2025	2026_Bunge_SustainabilityReport.pdf	81
Combined scope 1 & 2 emissions	3 161 488	metric tons	2025	2026_Bunge_SustainabilityReport.pdf	81
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	50	%	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	15
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste recycled	367 357	metric tons	2025	2026_Bunge_SustainabilityReport.pdf	81
Total waste generation	577 888	metric tons	2025	2026_Bunge_SustainabilityReport.pdf	81
Frauen an der Spitze
Women on supervisory board	5	Female	2025	2026_Bunge_SustainabilityReport.pdf	13
Executive board size	8	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	16
Supervisory board size	12	directors	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	39
Women on executive board	1	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	16
Frauen im Management
Women in management	11,1	%	2025	2026_Bunge_SustainabilityReport.pdf	86

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