
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 11,8 | Ratio | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 56 | ||
| Holger Laubenthal | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 7 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 10 | % | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 49 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 45 | % | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 55 | ||
| 34 | % | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 48 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 773 | full-time equivalents | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 49 | ||
| 146 | tCO2e | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 63 | ||
| 23 | tCO2e | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 63 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | verhaltenskodex-en.pdf | 5 | |||
| Yes | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 68 | |||
| Yes | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 67 | |||
| Yes | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 50 | |||
Lieferkette | ||||||
| 281 000 | tCO2e | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 63 | ||
| 146 | tCO2e | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 63 | ||
| 23 | tCO2e | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 63 | ||
| 773 | full-time equivalents | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 49 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 3 | Name | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 86 | ||
| 9 | people | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 100 | ||
| 2 | people | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 100 | ||
| 6 | people | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 113 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 34 | % | 2025 | geschaeftsbericht-2025-en.pdf | 48 | ||
