Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
159 | Ratio | 2023 | 2024_Proxy_Statement.pdf | 57 | ||
Clifton A. Pemble | 2023 | 2023_Annual_Report.pdf | 39 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
12 | % | 2023 | 2024_Proxy_Statement.pdf | 78 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Neutral | 2023 | Code_of_Conduct.pdf | 15 | |||
Yes | 2023 | 2024_Proxy_Statement.pdf | 80 | |||
Yes | 2023 | Code_of_Conduct.pdf | 10 | |||
Yes | 2023 | Code_of_Conduct.pdf | 15 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
0 | % | 2023 | 2023_Annual_Report.pdf | 22 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
2 | absolute | 2023 | 2023_Annual_Report.pdf | 39 | ||
6 | absolute | 2023 | 2023_Annual_Report.pdf | 150 | ||
1 | absolute | 2023 | 2023_Annual_Report.pdf | 150 | ||
12 | absolute | 2023 | 2023_Annual_Report.pdf | 39 |