Basisinfos zu Julius Baer
Impact Score
Beschreibung Julius Baer
Die Julius Baer Gruppe AG ist eine führende Schweizer Privatbankengruppe, die Vermögensverwaltungsdienste wie Anlageberatung, Vermögensverwaltung und Finanzplanung für vermögende Privatkunden und Institutionen anbietet.Julius Baer Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Julius Baer mit ...
Julius Baer
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 1 850,6 | CHF m | 2025 | 2026-03-16_JuliusBaer_FYR2025_AnnualReport_EN.pdf | 139 | ||
| 8 271 | CHF 1,000 | 2025 | 2026-03-16_JuliusBaer_FYR2025_AnnualReport_EN.pdf | 101 | ||
| 7 731 | people | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 56 | ||
| Stefan Bollinger | 2025 | JuliusBaer_Code-of-Ethics-and-Business-Conduct.pdf | 3 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 13,4 | % | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 56 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 5 | per cent | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 31 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 42,6 | % | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 31 | ||
| 21,6 | per cent | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 10 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 2 201 | tCO₂e | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 58 | ||
| 7 731 | people | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 56 | ||
| 4 048 | (tCO₂e) | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 58 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 28 | |||
| Yes | 2025 | JuliusBaer_Code-of-Ethics-and-Business-Conduct.pdf | 5 | |||
| Yes | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 28 | |||
| Yes | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 28 | |||
Lieferkette | ||||||
| 107 000 | (tCO₂e) | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 58 | ||
| 7 731 | people | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 56 | ||
| 4 048 | (tCO₂e) | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 58 | ||
| 2 201 | tCO₂e | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 58 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 28 | per cent | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 28 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 135 | t) | 2024 | julius-baer-sustainability-report-2024.pdf | 66 | ||
| 489 | t) | 2024 | julius-baer-sustainability-report-2024.pdf | 66 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 20 | % | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 57 | ||
| 37,5 | % | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 57 | ||
| 8 | people | 2025 | 2026-03-16_JuliusBaer_FYR2025_AnnualReport_EN.pdf | 32 | ||
| 5 | people | 2025 | 2026-03-16_JuliusBaer_FYR2025_AnnualReport_EN.pdf | 57 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 21,6 | per cent | 2025 | julius-baer-sustainability-report-2025.pdf | 10 | ||
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