Basisinfos zu DocMorris
Impact Score
Beschreibung DocMorris
Die DocMorris AG ist ein in der Schweiz ansässiges Online-Apothekenunternehmen, das verschreibungspflichtige und frei verkäufliche Medikamente, Gesundheitsprodukte und Apothekendienstleistungen direkt an Verbraucher über seine E-Commerce-Plattform anbietet.DocMorris Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
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DocMorris
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| Walter Hess | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 114 | |||
| 1 635 | Number | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 59 | ||
| 99 906 | CHF 1,000 | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 167 | ||
| 1 819 | CHF 1,000 | 2024 | Annual_Report_Sustainability_2024_Web_en.pdf | 135 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 15,8 | Percentage | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 56 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 27,8 | % | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 60 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 818 | Number | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 59 | ||
| 1 635 | Number | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 59 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 667 | tonnes CO2e | 2024 | Annual_Report_Sustainability_2024_Web_en.pdf | 46 | ||
| 1 635 | Number | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 59 | ||
| 2 248 | tonnes CO2e | 2024 | Annual_Report_Sustainability_2024_Web_en.pdf | 46 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | Annual_Report_Sustainability_2024_Web_en.pdf | 54 | |||
| Yes | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 35 | |||
| Yes | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 56 | |||
| Yes | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 73 | |||
Lieferkette | ||||||
| 1 635 | Number | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 59 | ||
| 11 879 | tonnes CO2e | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 46 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 43,2 | Percentage | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 56 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 1 034 | tonnes | 2024 | Annual_Report_Sustainability_2024_Web_en.pdf | 51 | ||
| 798 | tonnes | 2024 | Annual_Report_Sustainability_2024_Web_en.pdf | 51 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 0 | Board | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 114 | ||
| 2 | members | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 107 | ||
| 6 | members | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 107 | ||
| 5 | Board | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 114 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 36,4 | Percentage | 2024 | Annual_Report_2024_Web_en.pdf | 59 | ||
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