Basisinfos zur SKAN GROUP Aktie
Impact Score
Beschreibung SKAN GROUP Aktie
Die SKAN Group ist ein weltweiter Marktführer im Bereich der Isolatortechnologie für die pharmazeutische Industrie, spezialisiert auf Reinraumausrüstung und Lösungen zur Kontaminationskontrolle.SKAN GROUP Aktie Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Das Unternehmen ist in diesem Bereich nachhaltig.
Das Unternehmen ist in diesem Bereich (noch) nicht nachhaltig.
Das Unternehmen ist in diesem Bereich nicht nachhaltig.
Keine Daten vorhanden.
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig
(Noch) nicht nachhaltig
Nicht nachhaltig
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren. Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche SKAN GROUP mit ...
SKAN GROUP
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| Thomas Huber | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 7 | |||
| 9 | ratio | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 28 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 10,4 | % | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 27 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 18 | % | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 28 | ||
| 14,3 | % | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 28 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 1 471 | people | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 9 | ||
| 15 563 | (tonnes) | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 29 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 21 | |||
| Yes | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 23 | |||
| Yes | 2024 | SKAN_Code_of_Conduct_DE.pdf | 5 | |||
| Yes | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 23 | |||
Lieferkette | ||||||
| 1 471 | people | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 9 | ||
| 15 563 | (tonnes) | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 29 | ||
| 28 830 | tCO2e | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 30 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 3 | % | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 28 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 1 | Directors | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 39 | ||
| 6 | Directors | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 39 | ||
| 3 | Executive | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 110 | ||
| 9 | Executive | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 110 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 14,3 | % | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 28 | ||
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