
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|  CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis  | ||||||
| 9 | ratio | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 28 | ||
| Thomas Huber | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 7 | |||
|  Mitarbeitenden-Fluktuationsrate  | ||||||
| 10,4 | % | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 27 | ||
|  Gläserne Decke  | ||||||
| 14,3 | % | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 28 | ||
| 18 | % | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 28 | ||
|  Treibhausgas-Emissionen  | ||||||
| 1 471 | people | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 9 | ||
| 15 563 | (tonnes) | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 29 | ||
|  Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz  | ||||||
| Yes | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 21 | |||
| Yes | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 23 | |||
| Yes | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 23 | |||
| Yes | 2024 | SKAN_Code_of_Conduct_DE.pdf | 5 | |||
|  Lieferkette  | ||||||
| 15 563 | (tonnes) | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 29 | ||
| 1 471 | people | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 9 | ||
| 28 830 | tCO2e | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 30 | ||
|  Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht  | ||||||
| 3 | % | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 28 | ||
|  Frauen im Vorstand  | ||||||
| 3 | Executive | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 110 | ||
| 1 | Directors | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 39 | ||
| 9 | Executive | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 110 | ||
| 6 | Directors | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 39 | ||
|  Frauen im Management  | ||||||
| 14,3 | % | 2024 | SKAN_Annual_Report_2024.pdf | 28 | ||
