Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Jonathan H. Price | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 6 | |||
105 | RATIO | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 62 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
12,9 | % | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 58 | ||
Gläserne Decke | ||||||
7 649 | employees | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 57 | ||
1 953 | Women: | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 57 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
7 649 | employees | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 57 | ||
1 683 | kilotonnes CO2e | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 31 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 66 | |||
Yes | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 41 | |||
Yes | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 63 | |||
Yes | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 66 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
49 | % | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 32 | ||
Lieferkette | ||||||
1 471 | kilotonnes CO2e | 2023 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 31 | ||
7 823 | employees | 2023 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 57 | ||
3 400 | kilotonnes CO2e | 2023 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 31 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
55,8 | % | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 58 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
45 510 | Tonnes | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 93 | ||
13 732 | Tonnes | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 93 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
3 | EXECUTIVE | 2024 | 2024-Annual-Report.pdf | 140 | ||
11 | BOARD | 2024 | 2024-Annual-Report.pdf | 140 | ||
3 | BOARD | 2024 | 2024-Annual-Report.pdf | 140 | ||
9 | EXECUTIVE | 2024 | 2024-Annual-Report.pdf | 140 | ||
Frauen im Management | ||||||
25 | % | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 56 |