
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 16 190 039 | $ | 2025 | tce-2026-management-information-circular.pdf | 115 | ||
| 6 588 | people | 2025 | tce-2026-ros.pdf | 65 | ||
| François L. Poirier | 2025 | tce-2026-management-information-circular.pdf | 29 | |||
| 1 765 | dollars (millions | 2025 | tce-2026-ros.pdf | 62 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 8 | % | 2025 | tce-2026-ros.pdf | 65 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 28 | % | 2025 | tce-2026-ros.pdf | 66 | ||
| 31 | % | 2025 | tce-2026-ros.pdf | 66 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 481 | thousand tonnes CO2e | 2025 | tce-2026-ros.pdf | 58 | ||
| 6 588 | people | 2025 | tce-2026-ros.pdf | 65 | ||
| 23 866 | thousand tonnes CO2e | 2025 | tce-2026-ros.pdf | 58 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | document1.pdf | 8 | |||
| Yes | 2025 | tce-2026-ros.pdf | 48 | |||
| Yes | 2025 | document1.pdf | 8 | |||
| Yes | 2025 | document1.pdf | 46 | |||
Lieferkette | ||||||
| 6 588 | people | 2025 | tce-2026-ros.pdf | 65 | ||
| 481 | thousand tonnes CO2e | 2025 | tce-2026-ros.pdf | 58 | ||
| 4 436 | thousand tonnes CO2e | 2025 | tce-2026-ros.pdf | 60 | ||
| 23 866 | thousand tonnes CO2e | 2025 | tce-2026-ros.pdf | 58 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 5 | % | 2025 | tce-2026-ros.pdf | 65 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 38 | percent | 2025 | tce-2026-ros.pdf | 67 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 31 | % | 2025 | tce-2026-ros.pdf | 66 | ||
