Basisinfos zu PrairieSky Royalty
Impact Score
Beschreibung PrairieSky Royalty
PrairieSky Royalty Ltd. ist ein kanadisches Unternehmen, das Lizenzgebühren aus Rohöl- und Erdgasvorkommen erwirbt und verwaltet. Es erzielt Einnahmen durch die Erhebung von Lizenzgebühren aus seinem umfangreichen Landbesitz und Tätigkeiten im Energiesektor.PrairieSky Royalty Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche PrairieSky Royalty mit ...
PrairieSky Royalty
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 4 590 000 | CAD | 2023 | 2024-PrairieSky-Information-Circular-Final.pdf | 63 | ||
| 45 | CADm | 2023 | PrairieSky_2024YE-FS_2025-02-10-FINAL-SEDAR.pdf | 29 | ||
| Andrew Phillips | 2023 | 2024-PrairieSky-Information-Circular-Final.pdf | 5 | |||
| 66 | employees | 2023 | 2024-PrairieSky-Information-Circular-Final.pdf | 58 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 8,5 | percent | 2024 | 2024-PRAIRIESKY-Sustainability-Report.pdf | 40 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 67 | % | 2024 | 2024-PRAIRIESKY-Sustainability-Report.pdf | 78 | ||
| 64 | % | 2024 | 2024-PRAIRIESKY-Sustainability-Report.pdf | 78 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 94,9 | (tonnes of CO2e) | 2024 | 2024-PRAIRIESKY-Sustainability-Report.pdf | 82 | ||
| 75 | employees | 2024 | 2024-PRAIRIESKY-Sustainability-Report.pdf | 31 | ||
| 109,8 | (tonnes of CO2e) | 2024 | 2024-PRAIRIESKY-Sustainability-Report.pdf | 82 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | Business-Code-of-Conduct.pdf | 11 | |||
| Yes | 2024 | Business-Code-of-Conduct.pdf | 11 | |||
| Yes | 2024 | 2024-PRAIRIESKY-Sustainability-Report.pdf | 17 | |||
| Yes | 2024 | 2024-PrairieSky-Information-Circular-Final.pdf | 23 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 0 | employees | 2024 | 2024-PRAIRIESKY-Sustainability-Report.pdf | 54 | ||
| 75 | employees | 2024 | 2024-PRAIRIESKY-Sustainability-Report.pdf | 31 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 69 | % | 2024 | 2024-PRAIRIESKY-Sustainability-Report.pdf | 78 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 3 | directors | 2024 | 2024-PrairieSky-Information-Circular-Final.pdf | 16 | ||
| 10 | directors | 2024 | 2024-PrairieSky-Information-Circular-Final.pdf | 16 | ||
| 1 | EXECUTIVE | 2024 | PSK-AIF-FINAL-February-10-2025.pdf | 102 | ||
| 4 | EXECUTIVE | 2024 | PSK-AIF-FINAL-February-10-2025.pdf | 102 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 67 | % | 2024 | 2024-PRAIRIESKY-Sustainability-Report.pdf | 78 | ||
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