Basisinfos zu Manulife Financial
Impact Score
Beschreibung Manulife Financial
Manulife Financial Corporation ist ein kanadisches multinationales Finanzdienstleistungsunternehmen, das weltweit eine breite Palette von Versicherungs- und Vermögensverwaltungslösungen anbietet.Manulife Financial Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
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Manulife Financial
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 20 464 452 | CAD | 2024 | MFC_PC_2025_Y1_EN.pdf | 90 | ||
| 37 000 | employees | 2024 | MFC_SR_2024_EN.pdf | 6 | ||
| 5 351 | C$ millions)3 | 2024 | MFC_SR_2024_EN.pdf | 88 | ||
| Roy Gori | 2024 | MFC_SR_2024_Y1_EN.pdf | 6 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 14 | (%) | 2024 | MFC_SR_2024_EN.pdf | 88 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 99 | % | 2024 | MFC_SR_2024_EN.pdf | 54 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 56 | % | 2024 | MFC_SR_2024_EN.pdf | 88 | ||
| 37 | % | 2024 | MFC_PC_2025_Y1_EN.pdf | 129 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 123 897 | (tCO2e) | 2024 | MFC_SR_2024_EN.pdf | 87 | ||
| 85 677 | (tCO2e) | 2024 | MFC_SR_2024_EN.pdf | 87 | ||
| 37 000 | employees | 2024 | MFC_SR_2024_EN.pdf | 6 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | MFC_SR_2024_EN.pdf | 76 | |||
| Yes | 2024 | MFC_COBC_EN.pdf | 10 | |||
| Yes | 2024 | MFC_COBC_EN.pdf | 8 | |||
| Yes | 2024 | MFC_SR_2024_EN.pdf | 71 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 0,5 | (%) | 2024 | MFC_SR_2024_EN.pdf | 87 | ||
Lieferkette | ||||||
| 37 000 | employees | 2024 | MFC_SR_2024_EN.pdf | 6 | ||
| 123 897 | (tCO2e) | 2024 | MFC_SR_2024_EN.pdf | 87 | ||
| 1 301 471 | tCO2e)8 | 2024 | MFC_SR_2024_EN.pdf | 87 | ||
| 85 677 | (tCO2e) | 2024 | MFC_SR_2024_EN.pdf | 87 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 2 | % | 2024 | MFC_SR_2024_EN.pdf | 90 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 47 | % | 2024 | MFC_SR_2024_EN.pdf | 88 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 3 | Women | 2024 | MFC_PC_2025_Y1_EN.pdf | 129 | ||
| 16 | Women | 2024 | MFC_PC_2025_Y1_EN.pdf | 129 | ||
| 7 | Directors | 2024 | MFC_SR_2024_Y1_EN.pdf | 272 | ||
| 15 | Directors | 2024 | MFC_SR_2024_Y1_EN.pdf | 272 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 37 | % | 2024 | MFC_PC_2025_Y1_EN.pdf | 129 | ||
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