Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
11 423 727 | CAD | 2024 | DOL-2025-Proxy-Circular-EN.pdf | 46 | ||
740 | CADm | 2024 | DOL_ESG2024_EN.pdf | 34 | ||
28 350 | Employees | 2024 | DOL_ESG2024_EN.pdf | 34 | ||
Neil Rossy | 2024 | DOL-2025-Proxy-Circular-EN.pdf | 59 | |||
Gläserne Decke | ||||||
67 | % | 2024 | DOL_ESG2024_EN.pdf | 65 | ||
46 | % | 2024 | DOL_ESG2024_EN.pdf | 40 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
24 955 | tCO2e | 2024 | DOL_ESG2024_EN.pdf | 22 | ||
28 350 | Employees | 2024 | DOL_ESG2024_EN.pdf | 34 | ||
27 282 | tCO2e | 2024 | DOL_ESG2024_EN.pdf | 22 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | Dollarama_Code-of-Conduct_ENG_Final_V3.pdf | 19 | |||
Yes | 2024 | Dollarama_Code-of-Conduct_ENG_Final_V3.pdf | 6 | |||
Yes | 2024 | Dollarama_Code-of-Conduct_ENG_Final_V3.pdf | 7 | |||
Yes | 2024 | Dollarama_Code-of-Conduct_ENG_Final_V3.pdf | 6 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
42 | % | 2024 | DOL_ESG2024_EN.pdf | 62 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
0 | % | 2024 | DOL_ESG2024_EN.pdf | 66 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
79 | % | 2024 | DOL_ESG2024_EN.pdf | 30 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
2 | women | 2024 | DOL-2025-Proxy-Circular-EN.pdf | 67 | ||
4 | Executive | 2024 | DOL_ESG2024_EN.pdf | 64 | ||
4 | female | 2024 | DOL_ESG2024_EN.pdf | 49 | ||
10 | directors | 2024 | DOL-2025-Proxy-Circular-EN.pdf | 55 | ||
Frauen im Management | ||||||
46 | % | 2024 | DOL_ESG2024_EN.pdf | 40 |