
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Éric Martel | 2025 | 2026-03_Bombardier-Proxy-2026-en.pdf | 62 | |||
| 2 070 | CADm | 2025 | 2026-02_Bombardier-2025-Financial-Report-en.pdf | 125 | ||
| 18 900 | people | 2025 | 2026-02_Bombardier-2025-Financial-Report-en.pdf | 36 | ||
| 7 827 800 | CAD | 2025 | 2026-03_Bombardier-Proxy-2026-en.pdf | 74 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 3,5 | % | 2025 | documents_2026-05_Bombardier_Sustainability_Report_2025.pdf | 30 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 18 900 | people | 2025 | 2026-02_Bombardier-2025-Financial-Report-en.pdf | 36 | ||
| 76,8 | thousands of tonnes of CO2 equivalent | 2025 | documents_2026-05_Bombardier_Sustainability_Report_2025.pdf | 58 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | 2026-05_BombardierCode_of_Ethics_2025-EN.pdf | 9 | |||
| Yes | 2025 | 2026-05_BombardierCode_of_Ethics_2025-EN.pdf | 7 | |||
| Yes | 2025 | documents_2026-05_Bombardier_Sustainability_Report_2025.pdf | 27 | |||
| Yes | 2025 | 2026-05_BombardierCode_of_Ethics_2025-EN.pdf | 9 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 45 | % | 2025 | 2026-02_Bombardier-2025-Financial-Report-en.pdf | 36 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 61 | % | 2025 | documents_2026-05_Bombardier_Sustainability_Report_2025.pdf | 14 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 12 | people | 2025 | 2026-03_Bombardier-Proxy-2026-en.pdf | 53 | ||
| 6 | people | 2025 | 2026-03_Bombardier-Proxy-2026-en.pdf | 53 | ||
| 4 | people | 2025 | 2026-03_Bombardier-Proxy-2026-en.pdf | 53 | ||
| 13 | people | 2025 | 2026-03_Bombardier-Proxy-2026-en.pdf | 53 | ||
