
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Ernesto Peres Pousada Junior | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 66 | |||
| 126,74 | ratio | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 137 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 19,66 | % | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 139 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 5 450 | people | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 136 | ||
| 1 734 | people | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 136 | ||
| 33,33 | % | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 145 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 5 450 | people | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 136 | ||
| 11 654 | tCO2e | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 149 | ||
| 44 431 | tCO2e | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 149 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 130 | |||
| Yes | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 135 | |||
| Yes | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 141 | |||
| Yes | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 141 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 22 | Percentage | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 152 | ||
Lieferkette | ||||||
| 11 654 | tCO2e | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 149 | ||
| 92 260 733 | tCO2e | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 150 | ||
| 44 431 | tCO2e | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 149 | ||
| 5 450 | people | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 136 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 100 | % | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 137 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 1 659,19 | tonnes | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 157 | ||
| 7 713,03 | tonnes | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 157 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 30 | % | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 66 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 33,33 | % | 2025 | ri_vibra_2025_eng_final.pdf | 145 | ||
