TIM | Nachhaltigkeit & Chart

BRTIMSACNOR5

Basisinfos zu TIM

Sitz: Brasilien

Branche: Information & Telekommunikation

Website

Impact Score

Beschreibung TIM

TIM SA ist ein führendes Telekommunikationsunternehmen in Brasilien, das mobile und Breitbanddienste für Verbraucher und Unternehmen im ganzen Land anbietet.

TIM Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

50 %

Erneuerbare Energien

TIM bezieht 95,8 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

TIM stößt das 2,6-Fache ihres CO₂-Budgets von 127 227 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt TIM das 19,9-Fache ihres CO₂-Budgets von 127 227 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

TIM recycled 46,5 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

78 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

TIM stellt 100 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Pietro Labriola verdient das 90-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

TIM hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 12,8 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

TIM erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

47 %

Frauen an der Spitze

TIM hat 30 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

TIM hat einen Gender Pay Gap von 24,5 %. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

TIM stellt 21,1 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei TIM entspricht zu 42,4 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche TIM mit ...

TIM

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

50 %

78 %

47 %

0 %

TIM

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO name	Pietro Labriola		2025	Annual report 2025.pdf	256
CEO-to-median-salary-ratio	90,2	Ratio	2025	Annual report 2025.pdf	223
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	12,75	%	2025	Annual report 2025.pdf	216
Gender Pay Gap
Unadjusted gender pay gap	24,49	%	2025	Annual report 2025.pdf	223
Gläserne Decke
Women in workforce	12 989	people	2025	Annual report 2025.pdf	215
People in management	19	people	2025	Annual report 2025.pdf	218
Number of employees	26 177	people	2025	Annual report 2025.pdf	215
Women in management	4	employees	2025	Annual report 2025.pdf	218
Treibhausgas-Emissionen
Scope 1 emissions	31 853,3	tCO2eq	2025	Annual report 2025.pdf	189
Number of employees	26 177	people	2025	Annual report 2025.pdf	215
Scope 2 emissions, location based	302 249,37	tCO2eq	2025	Annual report 2025.pdf	189
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	Annual report 2025.pdf	204
Incident notification mechanism	Yes		2025	Annual report 2025.pdf	205
Anti-discrimination policy	Yes		2025	Annual report 2025.pdf	224
Retaliation safeguards	Yes		2025	Annual report 2025.pdf	144
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	2 113 739,53	MWh	2025	Annual report 2025.pdf	186
Total energy consumption	2 205 489,94	MWh	2025	Annual report 2025.pdf	186
Lieferkette
Scope 2 emissions, location based	302 249,37	tCO2eq	2025	Annual report 2025.pdf	189
Scope 3 emissions	2 202 376,07	tCO2eq	2025	Annual report 2025.pdf	188
Number of employees	26 177	people	2025	Annual report 2025.pdf	215
Scope 1 emissions	31 853,3	tCO2eq	2025	Annual report 2025.pdf	189
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	100	%	2025	Annual report 2025.pdf	217
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Total waste generation	4 054,8	t	2025	Annual report 2025.pdf	200
Waste recycled	1 884,82	t	2025	Annual report 2025.pdf	200
Frauen an der Spitze
Executive board size	11	people	2025	Annual report 2025.pdf	219
Supervisory board size	9	people	2025	TIM-Sustainability-Reporting-2025.pdf	6
Women on executive board	2	people	2025	Annual report 2025.pdf	219
Women on supervisory board	4	people	2025	TIM-Sustainability-Reporting-2025.pdf	6
Frauen im Management
Women in management	4	employees	2025	Annual report 2025.pdf	218
People in management	19	people	2025	Annual report 2025.pdf	218

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

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