Basisinfos zu CIA ENERGETICA DE MINAS GERAIS
Impact Score
Beschreibung CIA ENERGETICA DE MINAS GERAIS
Die Companhia Energetica de Minas Gerais (Cemig) ist ein brasilianisches Unternehmen, das sich auf die Erzeugung, Übertragung und Verteilung von Elektrizität konzentriert. Es ist im Energiesektor tätig und bietet wesentliche Versorgungsdienste in ganz Brasilien an.CIA ENERGETICA DE MINAS GERAIS Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche CIA ENERGETICA DE MINAS GERAIS mit ...
CIA ENERGETICA DE MINAS GERAIS
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| Reynaldo Passanezi Filho | 2024 | Informacao-Prestada-as-Bolsas-Estrangeiras-cemig-2024-12-31-DQ8RqQwt.pdf | 202 | |||
| 9,44 | ratio | 2024 | ras-2024-en.pdf | 41 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 1 115 | Number | 2024 | ras-2024-en.pdf | 73 | ||
| 5 028 | employees | 2024 | Informacao-Prestada-as-Bolsas-Estrangeiras-cemig-2024-12-31-DQ8RqQwt.pdf | 139 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 89,24 | % | 2024 | ras-2024-en.pdf | 77 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 705 | Women | 2024 | ras-2024-en.pdf | 73 | ||
| 5 028 | employees | 2024 | Informacao-Prestada-as-Bolsas-Estrangeiras-cemig-2024-12-31-DQ8RqQwt.pdf | 139 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 5 028 | employees | 2024 | Informacao-Prestada-as-Bolsas-Estrangeiras-cemig-2024-12-31-DQ8RqQwt.pdf | 139 | ||
| 376 174,25 | (tCO2e) | 2024 | tcfd-2025-en.pdf | 71 | ||
| 42 860,81 | (tCO2e) | 2024 | tcfd-2025-en.pdf | 71 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | cemig-code-of-conduct.-en.pdf | 12 | |||
| Yes | 2024 | cemig-code-of-conduct.-en.pdf | 12 | |||
| Yes | 2024 | cemig-code-of-conduct.-en.pdf | 12 | |||
| Yes | 2024 | ras-2024-en.pdf | 77 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 45 998 | (MWh) | 2024 | ras-2024-en.pdf | 117 | ||
| 78 946 | (MWh) | 2024 | ras-2024-en.pdf | 117 | ||
Lieferkette | ||||||
| 5 911 209,35 | (tCO2e) | 2024 | tcfd-2025-en.pdf | 72 | ||
| 376 174,25 | (tCO2e) | 2024 | tcfd-2025-en.pdf | 71 | ||
| 42 860,81 | (tCO2e) | 2024 | tcfd-2025-en.pdf | 71 | ||
| 5 028 | employees | 2024 | Informacao-Prestada-as-Bolsas-Estrangeiras-cemig-2024-12-31-DQ8RqQwt.pdf | 139 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 100 | % | 2024 | ras-2024-en.pdf | 87 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 53 159,55 | ton | 2024 | ras-2024-en.pdf | 120 | ||
| 52 054,14 | ton | 2024 | ras-2024-en.pdf | 120 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 28 | Board | 2024 | ras-2024-en.pdf | 78 | ||
| 2 | Female | 2024 | Informacao-Prestada-as-Bolsas-Estrangeiras-cemig-2024-12-31-DQ8RqQwt.pdf | 134 | ||
| 1 | Female | 2024 | ras-2024-en.pdf | 78 | ||
| 6 | Executive | 2024 | Informacao-Prestada-as-Bolsas-Estrangeiras-cemig-2024-12-31-DQ8RqQwt.pdf | 133 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 20,6 | % | 2024 | ras-2024-en.pdf | 79 | ||
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