Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
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CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Chris Villavarayan | 2024 | Axalta 2025 Proxy Statement.pdf | 2 | |||
134 | ratio | 2024 | Axalta 2025 Proxy Statement.pdf | 75 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | Code of Conduct.pdf | 12 | |||
Yes | 2024 | Code of Conduct.pdf | 10 | |||
Yes | 2024 | Code of Conduct.pdf | 12 | |||
Yes | 2024 | Code of Conduct.pdf | 12 | |||
Frauen im Vorstand | ||||||
7 | Name | 2024 | Axalta 2024 Annual Report.pdf | 36 | ||
3 | number | 2024 | Axalta 2025 Proxy Statement.pdf | 11 | ||
1 | Name | 2024 | Axalta 2024 Annual Report.pdf | 36 | ||
9 | directors | 2024 | Axalta 2025 Proxy Statement.pdf | 15 |