Basisinfos zu Aedifica
Impact Score
Beschreibung Aedifica
Aedifica NV ist ein belgisches Immobilienunternehmen, das sich auf Investitionen in Gesundheitsimmobilien spezialisiert, insbesondere Seniorenwohnen und Pflegeheime in ganz Europa.Aedifica Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Aedifica mit ...
Aedifica
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 6 357 | €1,000 | 2025 | AEDIFICA-RA25_EN_2026-03-24b.pdf | 165 | ||
| Stefaan Gielens | 2025 | AEDIFICA-RA25_EN_2026-03-24b.pdf | 99 | |||
| 130 | people | 2025 | AEDIFICA-RA25_EN_2026-03-24b.pdf | 64 | ||
| 1 418 956 | € | 2025 | AEDIFICA-RA25_EN_2026-03-24b.pdf | 108 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 13,1 | % | 2025 | AEDIFICA-RA25_EN_2026-03-24b.pdf | 63 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 17 | % | 2025 | AEDIFICA-RA25_EN_2026-03-24b.pdf | 63 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 52 | Women | 2025 | AEDIFICA-RA25_EN_2026-03-24b.pdf | 63 | ||
| 1 | people | 2025 | AEDIFICA-RA25_EN_2026-03-24b.pdf | 63 | ||
| 4 | people | 2025 | AEDIFICA-RA25_EN_2026-03-24b.pdf | 63 | ||
| 130 | people | 2025 | AEDIFICA-RA25_EN_2026-03-24b.pdf | 64 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 161 | tCO2e | 2025 | AED_Environmental-Data-Report_2025_EN_2026-06-11.pdf | 10 | ||
| 25 | tCO2e | 2025 | AED_Environmental-Data-Report_2025_EN_2026-06-11.pdf | 10 | ||
| 130 | people | 2025 | AEDIFICA-RA25_EN_2026-03-24b.pdf | 64 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | AED_Code-of-conduct_EN_2023-09-05.pdf | 6 | |||
| Yes | 2025 | AED_Code-of-conduct_EN_2023-09-05.pdf | 5 | |||
| Yes | 2025 | AEDIFICA-RA25_EN_2026-03-24b.pdf | 66 | |||
| Yes | 2025 | AED_Code-of-conduct_EN_2023-09-05.pdf | 5 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 272 610 690 | MWh | 2025 | AED_Environmental-Data-Report_2025_EN_2026-06-11.pdf | 8 | ||
| 13 806 150 | kWh | 2025 | AED_Environmental-Data-Report_2025_EN_2026-06-11.pdf | 8 | ||
Lieferkette | ||||||
| 273 | tCO2e | 2025 | AED_Environmental-Data-Report_2025_EN_2026-06-11.pdf | 10 | ||
| 130 | people | 2025 | AEDIFICA-RA25_EN_2026-03-24b.pdf | 64 | ||
| 161 | tCO2e | 2025 | AED_Environmental-Data-Report_2025_EN_2026-06-11.pdf | 10 | ||
| 25 | tCO2e | 2025 | AED_Environmental-Data-Report_2025_EN_2026-06-11.pdf | 10 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 46 | % | 2025 | AED_Environmental-Data-Report_2025_EN_2026-06-11.pdf | 16 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 880 | ton | 2025 | AED_Environmental-Data-Report_2025_EN_2026-06-11.pdf | 9 | ||
| 2 992 | ton | 2025 | AED_Environmental-Data-Report_2025_EN_2026-06-11.pdf | 9 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 12 | people | 2025 | AEDIFICA-RA25_EN_2026-03-24b.pdf | 100 | ||
| 4 | people | 2025 | AEDIFICA-RA25_EN_2026-03-24b.pdf | 63 | ||
| 6 | Women | 2025 | AEDIFICA-RA25_EN_2026-03-24b.pdf | 100 | ||
| 1 | people | 2025 | AEDIFICA-RA25_EN_2026-03-24b.pdf | 63 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 12 | headcount | 2024 | AED_Annual-Report_2024_EN_-2025-03-24 (1).pdf | 67 | ||
| 5 | Women | 2024 | AED_Annual-Report_2024_EN_-2025-03-24 (1).pdf | 67 | ||
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