Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
2 050 | € million | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 254 | ||
9 378 | employees | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 12 | ||
6 793 643 | € | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 181 | ||
Jean-Christophe Tellier | 2024 | code of conduct_UCB.pdf | 3 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
9,5 | % | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 98 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
-4,9 | % | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 100 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
9 378 | employees | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 12 | ||
21 718 | tCO2e | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 68 | ||
16 291 | tCO2e | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 68 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 93 | |||
Yes | 2024 | code of conduct_UCB.pdf | 6 | |||
Yes | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 95 | |||
Yes | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 95 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
86,4 | % | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 67 | ||
Lieferkette | ||||||
9 378 | employees | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 12 | ||
16 291 | tCO2e | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 68 | ||
21 718 | tCO2e | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 68 | ||
769 143 | tCO2e | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 68 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
36 | % | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 98 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
61 | % | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 79 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
6 | members | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 149 | ||
15 | members | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 149 | ||
8 | members | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 158 | ||
4 | members | 2024 | UCB_IAR_2024_ENG_4f4ead3812.pdf | 158 |