Basisinfos zu IperionX
Impact Score
Beschreibung IperionX
IperionX ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung nachhaltiger kritischer Mineralien und fortschrittlicher Materialien für die Luft- und Raumfahrt sowie die Verteidigungsindustrie in den Vereinigten Staaten konzentriert.IperionX Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche IperionX mit ...
IperionX
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 14 830 183 | $ | 2025 | 0001898601-25-000013.pdf | 134 | ||
| Anastasios (Taso) Arima | 2025 | 0001898601-25-000013.pdf | 63 | |||
| 75 | people | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 38 | ||
| 2 010 204 | US$ | 2025 | 0001898601-25-000013.pdf | 74 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 8 | % | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 31 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 32 | % | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 15 | ||
| 75 | people | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 38 | ||
| 37 | women | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 15 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 75 | people | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 38 | ||
| 31,8 | MT CO₂e | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 25 | ||
| 340,9 | mt CO₂e | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 28 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 32 | |||
| Yes | 2025 | 4.-IperionX-Code-of-Conduct.pdf | 2 | |||
| Yes | 2025 | 4.-IperionX-Code-of-Conduct.pdf | 2 | |||
| Yes | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 27 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 89 | % | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 35 | ||
Lieferkette | ||||||
| 75 | people | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 38 | ||
| 691,1 | mt CO₂e | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 25 | ||
| 340,9 | mt CO₂e | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 28 | ||
| 31,8 | MT CO₂e | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 25 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 0 | % | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 27 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 3 | people | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 11 | ||
| 7 | people | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 11 | ||
| 6 | people | 2025 | 0001898601-25-000013.pdf | 67 | ||
| 1 | people | 2025 | 0001898601-25-000013.pdf | 67 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 32 | % | 2025 | IPE0007-Iperionx-SR25_PFOb_Web.pdf | 15 | ||
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