Basisinfos zu Yancoal Australia
Impact Score
Beschreibung Yancoal Australia
Yancoal Australia Ltd ist einer der führenden Kohleproduzenten in Australien und konzentriert sich auf den Bergbau, die Aufbereitung und den Verkauf von Wärme- und Metallurgiekohle. Das Unternehmen betreibt mehrere Bergbau-Standorte im ganzen Land.Yancoal Australia Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Yancoal Australia mit ...
Yancoal Australia
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 2 063 814 | AUD | 2025 | ASX-YAL-Annual-Report-31-December-25.pdf | 27 | ||
| 743 | AUDm | 2025 | Yancoal-P4-Report-2025.pdf | 28 | ||
| 3 828 | people | 2025 | ASX-YAL-Annual-Report-31-December-25.pdf | 45 | ||
| Ning Yue | 2025 | ASX-YAL-Annual-Report-31-December-25.pdf | 16 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 9 | % | 2025 | Yancoal-P4-Report-2025.pdf | 50 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 11,4 | % | 2025 | Yancoal-P4-Report-2025.pdf | 49 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 17,5 | % | 2025 | ASX-YAL-Annual-Report-31-December-25.pdf | 141 | ||
| 15,5 | % | 2025 | ASX-YAL-Annual-Report-31-December-25.pdf | 141 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 3 073 231 | tCO2-e | 2025 | ASX-YAL-Annual-Report-31-December-25.pdf | 180 | ||
| 351 689 | tCO2-e | 2025 | ASX-YAL-Annual-Report-31-December-25.pdf | 180 | ||
| 3 828 | people | 2025 | ASX-YAL-Annual-Report-31-December-25.pdf | 45 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | Yancoal-OurCodeOfConduct_May26.pdf | 24 | |||
| Yes | 2025 | Yancoal-OurCodeOfConduct_May26.pdf | 29 | |||
| Yes | 2025 | ASX-YAL-Annual-Report-31-December-25.pdf | 128 | |||
| Yes | 2025 | ASX-YAL-Annual-Report-31-December-25.pdf | 128 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 72 | % | 2025 | Yancoal-P4-Report-2025.pdf | 55 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 62 | % | 2025 | Yancoal-P4-Report-2025.pdf | 45 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 9 | people | 2025 | ASX-YAL-Annual-Report-31-December-25.pdf | 141 | ||
| 1 | female | 2025 | ASX-YAL-Annual-Report-31-December-25.pdf | 141 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 17,5 | % | 2025 | ASX-YAL-Annual-Report-31-December-25.pdf | 141 | ||
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