
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
Gender Pay Gap | ||||||
| 38,3 | per cent | 2024 | QAN_2024_Sustainability_Report.pdf | 67 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 46,6 | % | 2024 | QAN_2024_Sustainability_Report.pdf | 87 | ||
| 39,8 | % | 2024 | QAN_2024_Sustainability_Report.pdf | 87 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 27 467 | # | 2024 | QAN_2024_Sustainability_Report.pdf | 87 | ||
| 60 297 | tCO₂e | 2024 | QAN_2024_Sustainability_Report.pdf | 88 | ||
| 11 456 418 | tCO₂e | 2024 | QAN_2024_Sustainability_Report.pdf | 88 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | QAN_2024_Sustainability_Report.pdf | 60 | |||
| Yes | 2024 | qantas-code-of-conduct.pdf | 10 | |||
| Yes | 2024 | qantas-code-of-conduct.pdf | 10 | |||
Lieferkette | ||||||
| 6 094 185 | tCO₂e | 2024 | QAN_2024_Sustainability_Report.pdf | 88 | ||
| 60 297 | tCO₂e | 2024 | QAN_2024_Sustainability_Report.pdf | 88 | ||
| 11 456 418 | tCO₂e | 2024 | QAN_2024_Sustainability_Report.pdf | 88 | ||
| 27 467 | # | 2024 | QAN_2024_Sustainability_Report.pdf | 87 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 81 | % | 2024 | QAN_2024_Sustainability_Report.pdf | 87 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 25 | per cent | 2024 | QAN_2024_Sustainability_Report.pdf | 51 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 2 | Executives | 2024 | 2024-Annual-Report.pdf | 59 | ||
| 3 | # | 2024 | QAN_2024_Sustainability_Report.pdf | 87 | ||
| 6 | Executives | 2024 | 2024-Annual-Report.pdf | 59 | ||
| 9 | Director | 2024 | 2024-Annual-Report.pdf | 10 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 39,8 | % | 2024 | QAN_2024_Sustainability_Report.pdf | 87 | ||
