Basisinfos zu Pilbara Minerals
Impact Score
Beschreibung Pilbara Minerals
Pilbara Minerals Limited ist ein Bergbauunternehmen, das sich auf die Gewinnung und Verarbeitung von Lithium und Tantal konzentriert. Das wichtigste Unternehmensvermögen ist das Pilgangoora-Projekt in Westaustralien, das für die weltweite Lithiumversorgung von Bedeutung ist.Pilbara Minerals Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Pilbara Minerals mit ...
Pilbara Minerals
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Dale Henderson | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 14 | |||
| 5 089 542 | $ | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 122 | ||
| 186 565 | $'000 | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 140 | ||
| 877 | people | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 62 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 16,5 | % | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 61 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 11,1 | % | 2024 | J007268-Gender-Pay-Equality-Statement-2025-FINAL.pdf | 5 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 877 | people | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 62 | ||
| 183 | people | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 62 | ||
| 22,6 | % | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 62 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 114 | tCO2-e | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 74 | ||
| 877 | people | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 62 | ||
| 167 450 | tCO2-e | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 74 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 88 | |||
| Yes | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 88 | |||
| Yes | 2025 | pls-pol-hr-001_5.pdf | 5 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 42 404 | GJ | 2023 | Pilbara-Minerals-Sustainability-Databook-2024- sustainability data.pdf | 1 | ||
| 2 610 790 | GJ | 2023 | Pilbara-Minerals-Sustainability-Databook-2024- sustainability data.pdf | 1 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 285 | t | 2023 | Pilbara-Minerals-Sustainability-Databook-2024- waste overview.pdf | 1 | ||
| 33 211 815 | t | 2023 | Pilbara-Minerals-Sustainability-Databook-2024- waste overview.pdf | 1 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 3 | people | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 62 | ||
| 2 | people | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 62 | ||
| 7 | people | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 62 | ||
| 6 | people | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 62 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 22,6 | % | 2025 | pls-2025-annual-report.pdf | 62 | ||
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