
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| David Koczkar | 2024 | Medibank_ Code_Conduct.pdf | 4 | |||
| 4 456 504 | $ AUD | 2024 | Medibank_Annual_Report_2024.pdf | 73 | ||
| 3 568 | # | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 41 | ||
| 508 | $m AUD | 2024 | Medibank_Annual_Report_2024.pdf | 86 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 4,4 | % | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 34 | ||
| 18,4 | % | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 34 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 1 | % | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 44 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 69 | % | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 45 | ||
| 53 | % | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 42 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 1 290,1 | t CO2-e/year)* | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 73 | ||
| 68,7 | t CO2-e/year)* | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 73 | ||
| 3 568 | # | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 41 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | Medibank_ Code_Conduct.pdf | 9 | |||
| Yes | 2024 | Medibank_ Code_Conduct.pdf | 18 | |||
| Yes | 2024 | Medibank_ Code_Conduct.pdf | 20 | |||
| Yes | 2024 | Medibank_ Code_Conduct.pdf | 18 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 64 | % | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 62 | ||
Lieferkette | ||||||
| 68,7 | t CO2-e/year)* | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 73 | ||
| 1 290,1 | t CO2-e/year)* | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 73 | ||
| 3 568 | # | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 41 | ||
| 19 095,5 | t CO2-e/year)* | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 73 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 100 | % | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 32 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 58,5 | (tonnes) | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 72 | ||
| 185 | (tonnes) | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 72 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 8 | Chief | 2024 | Medibank_Annual_Report_2024.pdf | 36 | ||
| 3 | Chief | 2024 | Medibank_Annual_Report_2024.pdf | 36 | ||
| 3 | Director | 2024 | Medibank_Annual_Report_2024.pdf | 33 | ||
| 9 | directors | 2024 | Medibank_Annual_Report_2024.pdf | 39 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 53 | % | 2024 | Medibank_Sustainability_Report_2024.pdf | 42 | ||
