Basisinfos zu ASX
Impact Score
Beschreibung ASX
ASX Ltd ist ein australisches Unternehmen, das die wichtigste Wertpapierbörse Australiens betreibt und eine Reihe von Dienstleistungen wie Handel, Clearing, Abwicklung und Marktdaten anbietet.ASX Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche ASX mit ...
ASX
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Helen Lofthouse | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 58 | |||
| 1 331 | people | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 151 | ||
| 1 970 068 | Australian dollars | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 83 | ||
| 241,7 | $m AUD | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 102 | ||
| 1 331 | people | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 151 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 7,5 | % | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 40 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 33 | % | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 40 | ||
| 40 | % | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 40 | ||
| 33 | % | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 40 | ||
| 40 | % | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 40 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 1 331 | people | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 151 | ||
| 1 331 | people | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 151 | ||
| 60 | t CO2-e | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 36 | ||
| 37 | t CO2-e | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 36 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | code-of-conduct.pdf | 18 | |||
| Yes | 2025 | code-of-conduct.pdf | 11 | |||
| Yes | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 65 | |||
| Yes | 2025 | code-of-conduct.pdf | 18 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 65 017 | (GJ) | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 36 | ||
| 64 441 | (GJ) | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 36 | ||
Lieferkette | ||||||
| 2 919 | t CO2-e | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 36 | ||
| 1 331 | people | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 151 | ||
| 37 | t CO2-e | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 36 | ||
| 1 331 | people | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 151 | ||
| 60 | t CO2-e | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 36 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 12 | people | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 89 | ||
| 5 | Director | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 58 | ||
| 5 | Director | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 58 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 33 | % | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 40 | ||
| 33 | % | 2025 | asx-2025-annual-report.pdf | 40 | ||
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