
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 9,3 | % | 2024 | 2025-ALS-Sustainability-Report.pdf | 122 | ||
| 13,9 | % | 2024 | 2025-ALS-Sustainability-Report.pdf | 122 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 45 | % | 2024 | 2024 06 26 ALS 2024 Annual Report.pdf | 61 | ||
| 48 | per cent | 2024 | 2025-ALS-Sustainability-Report.pdf | 49 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 53 512 | t CO2e | 2024 | 2025-ALS-Sustainability-Report.pdf | 123 | ||
| 36 970 | t CO2e | 2024 | 2025-ALS-Sustainability-Report.pdf | 123 | ||
| 20 515 | employees | 2024 | 2025 Annual Report.pdf | 138 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | ALS Limited - Code of Conduct - English.pdf | 29 | |||
| Yes | 2024 | ALS Limited - Code of Conduct - English.pdf | 10 | |||
| Yes | 2024 | ALS Limited - Code of Conduct - English.pdf | 29 | |||
| Yes | 2024 | ALS Limited - Code of Conduct - English.pdf | 29 | |||
Lieferkette | ||||||
| 53 512 | t CO2e | 2024 | 2025-ALS-Sustainability-Report.pdf | 123 | ||
| 20 515 | employees | 2024 | 2025 Annual Report.pdf | 138 | ||
| 289 326 | t CO2e | 2024 | 2025-ALS-Sustainability-Report.pdf | 123 | ||
| 36 970 | t CO2e | 2024 | 2025-ALS-Sustainability-Report.pdf | 123 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 4 | Director | 2024 | 2025 Annual Report.pdf | 18 | ||
| 10 | Director | 2024 | 2025 Annual Report.pdf | 16 | ||
| 0 | Executives | 2024 | 2025 Annual Report.pdf | 67 | ||
| 4 | Executives | 2024 | 2025 Annual Report.pdf | 67 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 45 | % | 2024 | 2024 06 26 ALS 2024 Annual Report.pdf | 61 | ||
