Basisinfos zu Österreichische Post
Impact Score
Beschreibung Österreichische Post
Die Österreichische Post AG bietet Postdienstleistungen, darunter Brief-, Paket- und Expressdienste, vornehmlich in Österreich. Sie konzentriert sich auf die zuverlässige Zustellung und innovative digitale Lösungen.Österreichische Post Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Österreichische Post mit ...
Österreichische Post
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 69,8 | ratio | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 156 | ||
| Walter Oblin | 2024 | Code-of-Conduct-and-Ethics-2025.pdf | 2 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 16,6 | % | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 149 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 4,2 | % | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 156 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 8 813 | Employees | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 148 | ||
| 29 572 | number | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 148 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 55 691,4 | (t CO2e) | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 115 | ||
| 29 572 | number | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 148 | ||
| 26 824 | (t CO2e) | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 115 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | Code-of-Conduct-and-Ethics-2025.pdf | 13 | |||
| Yes | 2024 | Code-of-Conduct-and-Ethics-2025.pdf | 4 | |||
| Yes | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 144 | |||
| Yes | 2024 | Code-of-Conduct-and-Ethics-2025.pdf | 4 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 42 | % | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 113 | ||
Lieferkette | ||||||
| 55 691,4 | (t CO2e) | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 115 | ||
| 29 572 | number | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 148 | ||
| 556 285,6 | (t CO2e) | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 115 | ||
| 26 824 | (t CO2e) | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 115 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 92,72 | % | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 150 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 6 | Board | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 22 | ||
| 3 | Board | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 20 | ||
| 1 | Board | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 20 | ||
| 12 | Board | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 22 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 37,7 | % | 2024 | Austrian Post Annual Report 2024.pdf | 146 | ||
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