
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Klaus Mader | 2025 | gb_en_2025.pdf | 37 | |||
| 26 | Ratio | 2025 | gb_en_2025.pdf | 207 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 25 | % | 2025 | gb_en_2025.pdf | 202 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 7 | % | 2025 | gb_en_2025.pdf | 207 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 1 539 | people | 2025 | gb_en_2025.pdf | 202 | ||
| 2 | Female | 2025 | gb_en_2025.pdf | 204 | ||
| 18 | people | 2025 | gb_en_2025.pdf | 204 | ||
| 231 | people | 2025 | gb_en_2025.pdf | 202 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 11 266 | tCO2eq | 2025 | gb_en_2025.pdf | 165 | ||
| 1 539 | people | 2025 | gb_en_2025.pdf | 202 | ||
| 4 178 | tCO2eq | 2025 | gb_en_2025.pdf | 165 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | gb_en_2025.pdf | 191 | |||
| Yes | 2025 | gb_en_2025.pdf | 194 | |||
| Yes | 2025 | gb_en_2025.pdf | 194 | |||
| Yes | 2025 | gb_en_2025.pdf | 228 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 32 | % | 2025 | gb_en_2025.pdf | 163 | ||
Lieferkette | ||||||
| 11 266 | tCO2eq | 2025 | gb_en_2025.pdf | 165 | ||
| 1 539 | people | 2025 | gb_en_2025.pdf | 202 | ||
| 4 178 | tCO2eq | 2025 | gb_en_2025.pdf | 165 | ||
| 92 967 | tCO2eq | 2025 | gb_en_2025.pdf | 165 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 92 | % | 2025 | gb_en_2025.pdf | 204 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 22 | % | 2025 | gb_en_2025.pdf | 184 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 7 | BOARD | 2025 | gb_en_2025.pdf | 42 | ||
| 2 | BOARD | 2025 | gb_en_2025.pdf | 42 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 2 | Female | 2025 | gb_en_2025.pdf | 204 | ||
| 18 | people | 2025 | gb_en_2025.pdf | 204 | ||
