Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Dipl.-Ing. Herbert Eibensteiner | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 12 | |||
64,2 | ratio | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 288 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
11,7 | % | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 285 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
19,8 | % | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 288 | ||
Gläserne Decke | ||||||
8 184 | Employees | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 284 | ||
49 298 | Employees | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 284 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
0,6 | (million t CO2e) | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 201 | ||
49 298 | Employees | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 284 | ||
12,1 | (million t CO2e) | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 201 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 321 | |||
Yes | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 264 | |||
Yes | 2024 | Code-of-Conduct-EN.pdf | 12 | |||
Yes | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 289 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
15 | % | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 198 | ||
Lieferkette | ||||||
12,1 | (million t CO2e) | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 201 | ||
49 298 | Employees | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 284 | ||
0,6 | (million t CO2e) | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 201 | ||
9,8 | (million t CO2e) | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 201 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
78 | % | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 263 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
133 944 | tons | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 237 | ||
1 410 944 | tons | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 237 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
12 | members | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 158 | ||
4 | Member | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 10 | ||
1 | Board | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 350 | ||
6 | Board | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 350 | ||
Frauen im Management | ||||||
14,4 | % | 2024 | entire-va-ar2425.pdf | 44 |