Sitz: Österreich
Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Sebastian Wolf | 2024 | RB_Non_Financial_Report_2024.pdf | 7 | |||
11,66 | ratio | 2024 | RB_Non_Financial_Report_2024.pdf | 84 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
7,3 | % | 2024 | RB_Non_Financial_Report_2024.pdf | 102 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
7,23 | % | 2024 | RB_Non_Financial_Report_2024.pdf | 84 | ||
Gläserne Decke | ||||||
10 | % | 2024 | RB_Non_Financial_Report_2024.pdf | 80 | ||
13,7 | % | 2024 | RB_Annual_Report_2024.pdf | 41 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
8 743,88 | (t CO2e) | 2024 | RB_Non_Financial_Report_2024.pdf | 63 | ||
4 483 | Number | 2024 | RB_Annual_Report_2024.pdf | 40 | ||
8 272,28 | (t CO2e) | 2024 | RB_Non_Financial_Report_2024.pdf | 63 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | RB_Non_Financial_Report_2024.pdf | 94 | |||
Yes | 2024 | Rosenbauer_CoC_A5_en_s.pdf | 17 | |||
Yes | 2024 | RB_Non_Financial_Report_2024.pdf | 93 | |||
Yes | 2024 | RB_Non_Financial_Report_2024.pdf | 94 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
32,19 | % | 2024 | RB_Non_Financial_Report_2024.pdf | 98 | ||
Lieferkette | ||||||
8 272,28 | (t CO2e) | 2024 | RB_Non_Financial_Report_2024.pdf | 63 | ||
4 483 | Number | 2024 | RB_Annual_Report_2024.pdf | 40 | ||
1 118 188,67 | (t CO2e) | 2024 | RB_Non_Financial_Report_2024.pdf | 63 | ||
8 743,88 | (t CO2e) | 2024 | RB_Non_Financial_Report_2024.pdf | 63 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
66,4 | % | 2024 | RB_Non_Financial_Report_2024.pdf | 80 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
3 | BOARD | 2024 | RB_Annual_Report_2024.pdf | 10 | ||
0 | BOARD | 2024 | RB_Annual_Report_2024.pdf | 10 | ||
8 | BOARD | 2024 | RB_Annual_Report_2024.pdf | 106 | ||
0 | BOARD | 2024 | RB_Annual_Report_2024.pdf | 106 | ||
Frauen im Management | ||||||
10 | % | 2024 | RB_Non_Financial_Report_2024.pdf | 80 |