Sitz: Österreich
Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Alfred Felder | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 262 | |||
406 498 | in TEUR | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 199 | ||
1 602 | TEUR | 2024 | Zumtobel_Group_-_Remuneration_Report_2023-24.pdf | 17 | ||
5 349 | Employees | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 110 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
13,2 | % | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 110 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
16,21 | % | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 118 | ||
Gläserne Decke | ||||||
1 993 | Women | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 115 | ||
5 349 | Employees | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 110 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
5 349 | Employees | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 110 | ||
11 736 | tCO2e | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 75 | ||
7 451 | tCO2e | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 75 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | ZG_Code_of_Conduct_2023_EN.pdf | 8 | |||
Yes | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 120 | |||
Yes | 2024 | ZG_Code_of_Conduct_2023_EN.pdf | 7 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
60,5 | % | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 81 | ||
Lieferkette | ||||||
4 653 550 | tCO2e | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 76 | ||
7 451 | tCO2e | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 75 | ||
5 349 | Employees | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 110 | ||
11 736 | tCO2e | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 75 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
50 | % | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 104 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
91 | % | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 99 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
0 | Board | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 262 | ||
9 | Board | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 266 | ||
4 | Board | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 262 | ||
3 | Board | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 266 | ||
Frauen im Management | ||||||
22,4 | % | 2024 | Zumtobel_Group_-_Annual_Financial_Report_2023-24_zQ04MsK.pdf | 115 |