
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 50 | ratio | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 190 | ||
| Andreas Brandstetter | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 76 | |||
Gender Pay Gap | ||||||
| 27,8 | per cent | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 190 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 9 354 | employees | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 188 | ||
| 16 394 | Employees | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 188 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 21 435 | (t CO2e) | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 160 | ||
| 33 236 | (t CO2e) | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 160 | ||
| 16 394 | Employees | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 188 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 185 | |||
| Yes | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 184 | |||
| Yes | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 203 | |||
| Yes | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 185 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 35 | % | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 181 | ||
Lieferkette | ||||||
| 33 236 | (t CO2e) | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 160 | ||
| 6 444 779 | (t CO2e) | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 160 | ||
| 16 394 | Employees | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 188 | ||
| 21 435 | (t CO2e) | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 160 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 1 | Executive | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 32 | ||
| 7 | Executive | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 32 | ||
| 6 | Name | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 80 | ||
| 15 | Name | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 80 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 39,4 | % | 2024 | UNIQA_Group_Report_2024.pdf | 49 | ||
