
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Attila Dogudan | 2025 | q4_2526.pdf | 319 | |||
| 69,24 | Ratio | 2025 | q4_2526.pdf | 268 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 34,56 | % | 2025 | q4_2526.pdf | 261 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 7,13 | % | 2025 | q4_2526.pdf | 268 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 32 | % | 2025 | q4_2526.pdf | 319 | ||
| 19 330 | people | 2025 | q4_2526.pdf | 261 | ||
| 7 039,6 | people | 2025 | q4_2526.pdf | 260 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 19 330 | people | 2025 | q4_2526.pdf | 261 | ||
| 52 061,6 | t CO2e | 2025 | q4_2526.pdf | 156 | ||
| 37 363,55 | t CO2e | 2025 | q4_2526.pdf | 156 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | q4_2526.pdf | 299 | |||
| Yes | 2025 | q4_2526.pdf | 248 | |||
| Yes | 2025 | q4_2526.pdf | 250 | |||
| Yes | 2025 | q4_2526.pdf | 300 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 296 471,3 | MWh | 2025 | q4_2526.pdf | 148 | ||
| 108 739,49 | MWh | 2025 | q4_2526.pdf | 148 | ||
Lieferkette | ||||||
| 19 330 | people | 2025 | q4_2526.pdf | 261 | ||
| 37 363,55 | t CO2e | 2025 | q4_2526.pdf | 156 | ||
| 1 481 465,27 | t CO2e | 2025 | q4_2526.pdf | 156 | ||
| 52 061,6 | t CO2e | 2025 | q4_2526.pdf | 156 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 59 | % | 2025 | q4_2526.pdf | 263 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 13 849,24 | t | 2025 | q4_2526.pdf | 184 | ||
| 81 830,8 | t | 2025 | q4_2526.pdf | 184 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 1 | people | 2025 | q4_2526.pdf | 264 | ||
| 4 | people | 2025 | q4_2526.pdf | 54 | ||
| 1 | people | 2025 | q4_2526.pdf | 54 | ||
| 4 | people | 2025 | q4_2526.pdf | 264 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 32 | % | 2025 | q4_2526.pdf | 319 | ||
