Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Andreas Klauser | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 157 | |||
68 | ratio | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 135 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
19 | % | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 131 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
13,9 | Percent | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 135 | ||
Gläserne Decke | ||||||
7,8 | percent | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 129 | ||
14,9 | percent. | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 128 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
18 885 | tonnes of CO2e | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 100 | ||
12 358 | people | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 242 | ||
33 978 | tonnes of CO2e | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 100 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 141 | |||
Yes | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 108 | |||
Yes | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 115 | |||
Yes | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 115 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
45,3 | % | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 98 | ||
Lieferkette | ||||||
3 042 731 | tonnes of CO2e | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 100 | ||
18 885 | tonnes of CO2e | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 100 | ||
33 978 | tonnes of CO2e | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 100 | ||
12 358 | people | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 242 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
61,8 | % | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 131 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
39,9 | % | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 103 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
3 | Board | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 159 | ||
4 | Board | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 157 | ||
9 | Board | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 159 | ||
1 | Board | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 157 | ||
Frauen im Management | ||||||
7,8 | percent | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 129 |