
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 68 | ratio | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 135 | ||
| Andreas Klauser | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 157 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 19 | % | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 131 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 13,9 | Percent | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 135 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 14,9 | percent. | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 128 | ||
| 7,8 | percent | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 129 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 33 978 | tonnes of CO2e | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 100 | ||
| 18 885 | tonnes of CO2e | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 100 | ||
| 12 358 | people | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 242 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 115 | |||
| Yes | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 108 | |||
| Yes | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 115 | |||
| Yes | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 141 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 45,3 | % | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 98 | ||
Lieferkette | ||||||
| 12 358 | people | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 242 | ||
| 3 042 731 | tonnes of CO2e | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 100 | ||
| 18 885 | tonnes of CO2e | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 100 | ||
| 33 978 | tonnes of CO2e | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 100 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 61,8 | % | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 131 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 39,9 | % | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 103 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 4 | Board | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 157 | ||
| 1 | Board | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 157 | ||
| 9 | Board | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 159 | ||
| 3 | Board | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 159 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 7,8 | percent | 2024 | Annual_Report_2024.pdf | 129 | ||
