AT0000741053
Impact Score
Die EVN AG bietet Strom- und Gasversorgungsleistungen, Abfallwirtschaft und Wasserdienstleistungen vor allem in Österreich und anderen osteuropäischen Ländern an.
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
7 722 | Number | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 4 | ||
626,9 | TEUR | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 288 | ||
Stefan Szyszkowitz | 2023 | CG-Report-2022-23.pdf | 2 | |||
419,2 | EURm | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 234 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
4,1 | % | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 4 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
93 | Ratio | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 309 | ||
Gläserne Decke | ||||||
23,6 | % | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 4 | ||
10,5 | % | 2023 | CG-Report-2022-23.pdf | 9 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
1 178 302 | t | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 128 | ||
7 722 | Number | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 4 | ||
920 797 | t | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 128 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 35 | |||
Yes | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 35 | |||
Yes | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 35 | |||
Yes | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 97 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
56,75 | % | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 124 | ||
Lieferkette | ||||||
7 722 | Number | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 4 | ||
1 178 302 | t | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 128 | ||
920 797 | t | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 128 | ||
7 531 907 | t | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 128 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
90 | % | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 112 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
33 120 | t | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 130 | ||
336 654 | t | 2023 | EVN-Full-Report-2022-23.pdf | 130 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
0 | Board | 2023 | CG-Report-2022-23.pdf | 2 | ||
15 | Board | 2023 | CG-Report-2022-23.pdf | 2 | ||
5 | Board | 2023 | CG-Report-2022-23.pdf | 9 | ||
2 | Board | 2023 | CG-Report-2022-23.pdf | 2 | ||
Frauen im Management | ||||||
10,5 | % | 2023 | CG-Report-2022-23.pdf | 9 |