Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
14,27 | ratio | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 42 | ||
Keegan Viscius | 2024 | Geschäftsbericht_2024_en_final.pdf | 14 | |||
Gender Pay Gap | ||||||
1,5 | % | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 42 | ||
Gläserne Decke | ||||||
65 | % | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 40 | ||
37 | % | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 40 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
35 469 | t CO2e | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 31 | ||
5 608 | t CO2e | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 31 | ||
254 | number | 2024 | Geschäftsbericht_2024_en_final.pdf | 42 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 37 | |||
Yes | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 44 | |||
Yes | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 37 | |||
Yes | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 46 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
44 | (%) | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 29 | ||
Lieferkette | ||||||
35 469 | t CO2e | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 31 | ||
27 475 | t CO2e | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 31 | ||
5 608 | t CO2e | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 31 | ||
254 | number | 2024 | Geschäftsbericht_2024_en_final.pdf | 42 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
78 | % | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 40 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
6 | number | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 3 | ||
1 | Female | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 3 | ||
0 | OFFICER | 2024 | Geschäftsbericht_2024_en_final.pdf | 32 | ||
2 | OFFICER | 2024 | Geschäftsbericht_2024_en_final.pdf | 32 | ||
Frauen im Management | ||||||
37 | % | 2024 | Sustainability_Report_2024.pdf | 40 |