Yum China Holdings | Nachhaltigkeit & Chart

US98850P1093

Basisinfos zu Yum China Holdings

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Unterkunft & Gastronomiedienstleistungen

Website

Impact Score

Beschreibung Yum China Holdings

Yum China Holdings, Inc. operiert als Lizenznehmer von Yum! Brands in Festlandchina. Es verwaltet Restaurants unter den Marken KFC, Pizza Hut und Taco Bell, unter anderen. Das Unternehmen ist eines der größten Restaurantunternehmen in China und konzentriert sich auf Fast Food und Quick-Service-Restaurants.

Yum China Holdings Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

32 %

Erneuerbare Energien

Yum China Holdings bezieht 1,8 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Yum China Holdings stößt das 1,7-Fache ihres CO₂-Budgets von 1 Mio Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Yum China Holdings das 8,5-Fache ihres CO₂-Budgets von 1 Mio Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Yum China Holdings recycled 39,9 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

50 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Für Yum China Holdings liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Joey Wat verdient das 2 150-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Yum China Holdings hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 7,8 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Yum China Holdings erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

66 %

Frauen an der Spitze

Yum China Holdings hat 31,8 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Yum China Holdings liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Yum China Holdings stellt 51 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Yum China Holdings entspricht zu 73,9 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Yum China Holdings mit ...

Yum China Holdings

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

32 %

50 %

66 %

0 %

Yum China Holdings

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO-to-median-salary-ratio	2 150	Ratio	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	95
CEO name	Joey Wat		2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	52
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	7,8	%	2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	52
Gläserne Decke
Women in management	51	%	2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	44
Women in workforce	69	%	2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	44
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	2 091 079	tCO2e	2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	44
Number of employees	290 000	person	2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	44
Scope 1 emissions	275 017	tCO2e	2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	44
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Anti-discrimination policy	Yes		2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	19
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	9
Retaliation safeguards	Yes		2025	YUMC - Code of Conduct(English) _Edition_20240829.pdf	8
Incident notification mechanism	Yes		2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	9
Erneuerbare Energien
Total energy consumption	3 923 796	MWh	2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	44
Total renewable energy consumption	69 961	MWh	2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	44
Lieferkette
Scope 2 emissions, location based	2 091 079	tCO2e	2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	44
Number of employees	290 000	person	2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	44
Scope 1 emissions	275 017	tCO2e	2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	44
Scope 3 emissions	9 541 885	tCO2e	2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	44
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste recycled	169 582	tons	2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	45
Total waste generation	425 508	tons	2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	45
Frauen an der Spitze
Women on supervisory board	46	%	2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	9
Executive board size	9	people	2025	2025 Annual Report[79].pdf	32
Supervisory board size	13	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	18
Women on executive board	1	people	2025	2025 Annual Report[79].pdf	32
Frauen im Management
Women in management	51	%	2025	Yum China 2025 Sustainability Report.pdf	44

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