Uber Technologies | Nachhaltigkeit & Chart

US90353T1007

Basisinfos zu Uber Technologies

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Transport & Lagerung

Website

Impact Score

Beschreibung Uber Technologies

Uber Technologies ist ein Technologieunternehmen, das Plattformen für Fahrdienste, Essenslieferungen und Frachttransport entwickelt. Mit globaler Präsenz verbindet es Nutzer und Dienstleister in verschiedenen Segmenten des Verkehrswesens.

Uber Technologies Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

33 %

Erneuerbare Energien

Uber Technologies bezieht 30,4 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Uber Technologies stößt 59 % ihres CO₂-Budgets von 165 249 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Uber Technologies das 258,6-Fache ihres CO₂-Budgets von 165 249 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Für Uber Technologies liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

46 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Für Uber Technologies liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Dara Khosrowshahi verdient das 360-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Uber Technologies hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 6,5 %. Grenzwert laut Methode: max. 5 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Uber Technologies erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

58 %

Frauen an der Spitze

Uber Technologies hat 25 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Uber Technologies liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Uber Technologies stellt 27,4 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Uber Technologies entspricht zu 93,7 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Uber Technologies mit ...

Uber Technologies

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

33 %

46 %

58 %

0 %

Uber Technologies

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO-to-median-salary-ratio	360	Ratio	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	70
CEO name	Dara Khosrowshahi		2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	45
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Voluntary employee turnover	6,5	percentage	2023	22789bea-a413-4014-99e4-31144c54ef56.pdf	58
Gläserne Decke
Executive board size	5	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	45
Women on executive board	2	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	45
Women in workforce	42,7	%	2025	2026-Uber-Governance-Strategy-and-Engagement-Report.pdf	54
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	96 434	tCO2e	2025	2026-Uber-Governance-Strategy-and-Engagement-Report.pdf	33
Number of employees	34 000	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	19
Scope 1 emissions	1 276	tCO2e	2025	2026-Uber-Governance-Strategy-and-Engagement-Report.pdf	33
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Anti-discrimination policy	Yes		2025	BCG-2024_ENG.pdf	7
Incident notification mechanism	Yes		2025	2026-Uber-Governance-Strategy-and-Engagement-Report.pdf	20
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	2026-Uber-Governance-Strategy-and-Engagement-Report.pdf	50
Retaliation safeguards	Yes		2025	2026-Uber-Governance-Strategy-and-Engagement-Report.pdf	50
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	30,43	%	2025	2026-Uber-Governance-Strategy-and-Engagement-Report.pdf	34
Lieferkette
Scope 2 emissions, location based	96 434	tCO2e	2025	2026-Uber-Governance-Strategy-and-Engagement-Report.pdf	33
Scope 3 emissions	42 639 626	tCO2e	2025	2026-Uber-Governance-Strategy-and-Engagement-Report.pdf	33
Scope 1 emissions	1 276	tCO2e	2025	2026-Uber-Governance-Strategy-and-Engagement-Report.pdf	33
Number of employees	34 000	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	19
Frauen an der Spitze
Supervisory board size	11	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	39
Women on executive board	2	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	45
Women on supervisory board	2	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	39
Executive board size	5	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	45
Frauen im Management
Women in management	27,41	%	2023	22789bea-a413-4014-99e4-31144c54ef56.pdf	64

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

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