
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| Keyvan Mohajer | 2024 | 0001628280-25-01182110k.pdf | 140 | |||
| 42 | Ratio | 2024 | 0001213900-25-036107proxy.pdf | 35 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | Oklo_-_Code_of_Conduct_5_10_24.pdf | 1 | |||
| Yes | 2024 | Oklo_-_Code_of_Conduct_5_10_24.pdf | 5 | |||
| Yes | 2024 | Oklo_-_Code_of_Conduct_5_10_24.pdf | 6 | |||
| Yes | 2024 | Oklo_-_Code_of_Conduct_5_10_24.pdf | 5 | |||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 0 | executive | 2024 | 0001213900-25-036107proxy.pdf | 21 | ||
| 5 | directors | 2024 | 0001213900-25-036107proxy.pdf | 15 | ||
| 5 | executive | 2024 | 0001213900-25-036107proxy.pdf | 21 | ||
| 1 | directors | 2024 | 0001213900-25-036107proxy.pdf | 15 | ||
