
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 2 100 | ratio | 2023 | 2024 Proxy Statement (Web).pdf | 43 | ||
| Barbara Rentler | 2023 | 2022-Ross-Corporate-Social-Responsibility-Report.pdf | 3 | |||
Gläserne Decke | ||||||
| 76 | % | 2022 | 2022-Ross-Corporate-Social-Responsibility-Report.pdf | 9 | ||
| 80 | % | 2022 | 2022-Ross-Corporate-Social-Responsibility-Report.pdf | 9 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2023 | 0000745732-24-000009.pdf | 7 | |||
| Yes | 2023 | 0000745732-24-000009.pdf | 69 | |||
| Yes | 2023 | 2022-Ross-Corporate-Social-Responsibility-Report.pdf | 17 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 0 | % | 2023 | 0000745732-24-000009.pdf | 6 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 67 | % | 2022 | 2022-Ross-Corporate-Social-Responsibility-Report.pdf | 32 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 5 | Board | 2023 | 2024 Proxy Statement (Web).pdf | 15 | ||
| 2 | Officers | 2023 | 0000745732-24-000009.pdf | 8 | ||
| 12 | Directors | 2023 | 2024 Proxy Statement (Web).pdf | 15 | ||
| 7 | Officers | 2023 | 0000745732-24-000009.pdf | 8 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 76 | % | 2022 | 2022-Ross-Corporate-Social-Responsibility-Report.pdf | 9 | ||
