Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
41 | ratio | 2024 | 0001308179-25-000518.pdf | 107 | ||
Leonard S. Schleifer | 2024 | Regeneron 2024 Annual Report.pdf | 95 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
5,9 | % | 2024 | 2024RR.pdf | 60 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
99,5 | % | 2024 | 2024RR.pdf | 40 | ||
Gläserne Decke | ||||||
51 | % | 2024 | 2024RR.pdf | 60 | ||
50 | % | 2024 | 2024RR.pdf | 60 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
57 000 | Metric Tons CO2e | 2024 | 2024RR.pdf | 61 | ||
80 300 | Metric Tons CO2e | 2024 | 2024RR.pdf | 61 | ||
15 106 | Employees | 2024 | 2024RR.pdf | 60 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | code_of_business_conduct_and_ethics.pdf | 30 | |||
Yes | 2024 | code_of_business_conduct_and_ethics.pdf | 10 | |||
Yes | 2024 | code_of_business_conduct_and_ethics.pdf | 10 | |||
Yes | 2024 | code_of_business_conduct_and_ethics.pdf | 10 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
22 | (%) | 2024 | 2024RR.pdf | 61 | ||
Lieferkette | ||||||
57 000 | Metric Tons CO2e | 2024 | 2024RR.pdf | 61 | ||
15 106 | Employees | 2024 | 2024RR.pdf | 60 | ||
80 300 | Metric Tons CO2e | 2024 | 2024RR.pdf | 61 | ||
1 344 820 | Metric Tons CO2e | 2024 | 2024RR.pdf | 61 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
0 | employees | 2024 | Regeneron 2024 Annual Report.pdf | 36 | ||
15 106 | Employees | 2024 | 2024RR.pdf | 60 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
1 972,2 | Metric Tons | 2024 | 2024RR.pdf | 61 | ||
8 650 | Metric Tons | 2024 | 2024RR.pdf | 61 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
8 | officers | 2024 | 0001308179-25-000518.pdf | 55 | ||
13 | directors | 2024 | 0001308179-25-000518.pdf | 17 | ||
4 | directors | 2024 | 0001308179-25-000518.pdf | 17 | ||
1 | officers | 2024 | 0001308179-25-000518.pdf | 55 | ||
Frauen im Management | ||||||
51 | % | 2024 | 2024RR.pdf | 60 |