Basisinfos zu Estée Lauder
Impact Score
Beschreibung Estée Lauder
The Estée Lauder Companies Inc. ist spezialisiert auf die Herstellung und Vermarktung von Hautpflegeprodukten, Make-up, Düften und Haarpflegeprodukten. Sie bedienen das Luxussegment des Kosmetikmarktes weltweit.Estée Lauder Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Estée Lauder mit ...
Estée Lauder
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Stéphane de La Faverie | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 58 | |||
| 352 | Ratio | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 95 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 21,7 | % | 2025 | sis-2025.pdf | 97 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 99,2 | % | 2023 | sis-performance-summary-report-2023.pdf | 5 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 80,8 | % | 2025 | sis-2025.pdf | 93 | ||
| 60,8 | % | 2025 | sis-2025.pdf | 93 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 57 000 | people | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 16 | ||
| 62,3 | THOUSAND METRIC TONS CO₂ EQUIVALENT | 2025 | sis-2025.pdf | 76 | ||
| 36,9 | THOUSAND METRIC TONS CO₂ EQUIVALENT | 2025 | sis-2025.pdf | 76 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | sis-2025.pdf | 29 | |||
| Yes | 2025 | elc_scoc-fy25 update english_en-us.pdf | 12 | |||
| Yes | 2025 | elc_scoc-fy25 update english_en-us.pdf | 7 | |||
| Yes | 2025 | sis-2025.pdf | 29 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 193,7 | Thousand MWh | 2025 | sis-2025.pdf | 101 | ||
| 388,8 | Thousand MWh | 2025 | sis-2025.pdf | 101 | ||
Lieferkette | ||||||
| 62,3 | THOUSAND METRIC TONS CO₂ EQUIVALENT | 2025 | sis-2025.pdf | 76 | ||
| 57 000 | people | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 16 | ||
| 36,9 | THOUSAND METRIC TONS CO₂ EQUIVALENT | 2025 | sis-2025.pdf | 76 | ||
| 1 523,6 | THOUSAND METRIC TONS CO₂ EQUIVALENT | 2025 | sis-2025.pdf | 77 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 5 | % | 2023 | form-10k-08182023.pdf | 14 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 18,53 | THOUSAND METRIC TONS | 2025 | sis-2025.pdf | 78 | ||
| 21,7 | THOUSAND METRIC TONS | 2025 | sis-2025.pdf | 78 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 3 | people | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 18 | ||
| 8 | people | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 18 | ||
| 6 | people | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 41 | ||
| 14 | people | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 41 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 60,8 | % | 2025 | sis-2025.pdf | 93 | ||
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