
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 774 | Ratio | 2025 | LVS-DEF-14A.pdf | 77 | ||
| Patrick Dumont | 2025 | LVS-DEF-14A.pdf | 42 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 11 | % | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 39 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 34 | % | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 41 | ||
| 49 | % | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 41 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 164 524 | MT CO2e | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 31 | ||
| 379 186 | MT CO2e | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 31 | ||
| 41 594 | people | 2025 | LVS-DEF-14A.pdf | 77 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 15 | |||
| Yes | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 46 | |||
| Yes | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 47 | |||
| Yes | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 47 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 31 | % | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 31 | ||
Lieferkette | ||||||
| 1 828 068 | MT CO2e | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 31 | ||
| 164 524 | MT CO2e | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 31 | ||
| 41 594 | people | 2025 | LVS-DEF-14A.pdf | 77 | ||
| 379 186 | MT CO2e | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 31 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 0 | % | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 39 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 28 | % | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 34 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 1 | people | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 46 | ||
| 0 | people | 2025 | LVS-DEF-14A.pdf | 42 | ||
| 9 | people | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 46 | ||
| 3 | people | 2025 | LVS-DEF-14A.pdf | 42 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 34 | % | 2025 | Sands-2025-ESG-Report.pdf | 41 | ||
