Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
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CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Aaron P. Jagdfeld | 2023 | Generac 2023 AR.pdf | 4 | |||
101 | Ratio | 2023 | 0001104659-24-053993.pdf | 57 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
100 | % | 2023 | generac_esg_report_2023-2_compressed-1.pdf | 72 | ||
Gläserne Decke | ||||||
27,2 | % | 2023 | generac_esg_report_2023-2_compressed-1.pdf | 72 | ||
23,4 | % | 2023 | generac_esg_report_2023-2_compressed-1.pdf | 72 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
8 600 | Absolute | 2023 | generac_esg_report_2023-2_compressed-1.pdf | 71 | ||
60 814 | Tons | 2023 | generac_esg_report_2023-2_compressed-1.pdf | 71 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Neutral | 2023 | Generac No Harassment Policy (09.2021).pdf | 3 | |||
Neutral | 2023 | Generac No Harassment Policy (09.2021).pdf | 2 | |||
Yes | 2023 | Generac No Harassment Policy (09.2021).pdf | 1 | |||
Yes | 2023 | Generac No Harassment Policy (09.2021).pdf | 2 | |||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
15 916 | Tons | 2023 | generac_esg_report_2023-2_compressed-1.pdf | 71 | ||
20 071 | Tons | 2023 | generac_esg_report_2023-2_compressed-1.pdf | 71 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
0 | Absolute | 2023 | Generac 2023 AR.pdf | 115 | ||
11 | Absolute | 2023 | Generac 2023 AR.pdf | 115 | ||
3 | Absolute | 2023 | Generac 2023 AR.pdf | 115 | ||
7 | Absolute | 2023 | Generac 2023 AR.pdf | 115 | ||
Frauen im Management | ||||||
23,4 | % | 2023 | generac_esg_report_2023-2_compressed-1.pdf | 72 |