Fastenal | Nachhaltigkeit & Chart

US3119001044

Basisinfos zu Fastenal

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Groß- & Einzelhandel

Website

Impact Score

Beschreibung Fastenal

Die Fastenal Company liefert Industrie- und Baumaterialien wie Befestigungen, Werkzeuge und Materialien über Niederlassungen weltweit.

Fastenal Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

49 %

Erneuerbare Energien

Fastenal bezieht 1 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Fastenal stößt das 1,5-Fache ihres CO₂-Budgets von 119 023 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Fastenal das 3,7-Fache ihres CO₂-Budgets von 119 023 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Fastenal recycled 80 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

29 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Fastenal stellt 0 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Daniel L. Florness verdient das 88-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Für Fastenal liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Fastenal erfüllt 3,33 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

36 %

Frauen an der Spitze

Fastenal hat 22,7 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Fastenal liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Für Fastenal liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Fastenal entspricht zu 76,1 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Fastenal mit ...

Fastenal

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

49 %

29 %

36 %

0 %

Fastenal

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO name	Daniel L. Florness		2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	17
CEO-to-median-salary-ratio	88	Ratio	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	43
Gläserne Decke
Women in workforce	23,9	%	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	14
Women on executive board	2	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	17
Executive board size	11	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	17
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	44 160	Metric ton CO2e	2025	final_2026-impact-report.pdf	35
Number of employees	24 489	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	14
Scope 1 emissions	135 010	Metric ton CO2e	2025	final_2026-impact-report.pdf	35
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Incident notification mechanism	Yes		2025	Legal information.pdf	3
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	final_2026-impact-report.pdf	13
Anti-discrimination policy	Yes		2025	final_2026-impact-report.pdf	17
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	1	%	2025	final_2026-impact-report.pdf	73
Lieferkette
Number of employees	24 489	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	14
Scope 2 emissions, location based	44 160	Metric ton CO2e	2025	final_2026-impact-report.pdf	35
Scope 3 emissions	264 456	Metric ton CO2e	2025	final_2026-impact-report.pdf	35
Scope 1 emissions	135 010	Metric ton CO2e	2025	final_2026-impact-report.pdf	35
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	0	%	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	15
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste diversion	80	%	2024	wf_1015750_2025-esg-report_full.pdf	40
Frauen an der Spitze
Women on executive board	2	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	17
Executive board size	11	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	17
Supervisory board size	11	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	8
Women on supervisory board	3	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	8

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

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