Dow | Nachhaltigkeit & Chart

US2605571031

Basisinfos zu Dow

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Produktion

Website

Impact Score

Beschreibung Dow

Dow Inc ist ein Werkstoffwissenschafts-Unternehmen, das sich mit der Entwicklung und Herstellung von Kunststoffen, Chemikalien und Kohlenwasserstoffprodukten beschäftigt, die in Verpackungen, Infrastruktur, Mobilität und Verbraucherpflege unter anderem verwendet werden.

Dow Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

2 %

Erneuerbare Energien

Dow bezieht 3,7 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Dow stößt das 168,7-Fache ihres CO₂-Budgets von 172 160 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Dow das 567-Fache ihres CO₂-Budgets von 172 160 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Dow recycled 2,2 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

60 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Dow stellt 20 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Jim Fitterling verdient das 207-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Dow hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 3,6 %. Grenzwert laut Methode: max. 5 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Dow erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

94 %

Frauen an der Spitze

Dow hat 33,3 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Dow hat einen Gender Pay Gap von 2 %. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Dow stellt 37,1 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Dow entspricht zu 125,1 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

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Dow

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

2 %

60 %

94 %

0 %

Dow

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO-to-median-salary-ratio	207	Ratio	2025	Dow_2026_Proxy_IRWeb-3.pdf	68
CEO name	Jim Fitterling		2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	4
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Voluntary employee turnover	1 286	Women	2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	64
Number of employees	35 422	people	2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	31
Gender Pay Gap
Unadjusted gender pay gap	2	%	2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	76
Gläserne Decke
Number of employees	35 422	people	2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	31
Women in workforce	10 501	people	2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	31
Women in management	76	Total	2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	75
People in management	205	people	2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	75
Treibhausgas-Emissionen
Combined scope 1 & 2 emissions	29,04	Millions Metric Tons CO2e	2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	124
Number of employees	35 422	people	2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	31
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Retaliation safeguards	Yes		2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	38
Incident notification mechanism	Yes		2025	437-00001-01-dow-code-of-conduct.pdf	21
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	437-00001-01-dow-code-of-conduct.pdf	12
Anti-discrimination policy	Yes		2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	38
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	19,98	Million GJ	2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	50
Total energy consumption	546,78	Million GJ	2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	50
Lieferkette
Number of employees	35 422	people	2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	31
Scope 3 emissions	68,57	Million Metric Tons CO2e	2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	105
Combined scope 1 & 2 emissions	29,04	Millions Metric Tons CO2e	2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	124
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	20	%	2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	42
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste diversion	48	million pounds	2024	066-00504-01-2024-progress-report.pdf	77
Total waste generation	995 287	(Metric Tons)	2024	066-00504-01-2024-progress-report.pdf	79
Frauen an der Spitze
Women on executive board	4	people	2025	Dow-2025-Annual-Report_final.pdf	5
Supervisory board size	12	people	2025	Dow-2025-Annual-Report_final.pdf	5
Executive board size	12	people	2025	Dow-2025-Annual-Report_final.pdf	5
Women on supervisory board	4	Directors	2025	Dow-2025-Annual-Report_final.pdf	5
Frauen im Management
People in management	205	people	2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	75
Women in management	76	Total	2025	066-00551-01-2025-progress-report.pdf	75

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