
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| Robert A. Iger | 2024 | 2024-SSI-Report.pdf | 5 | |||
| 746 | Ratio | 2024 | 2025-Proxy-Statement-wd.pdf | 80 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 99 | % | 2024 | 2024-SSI-Report.pdf | 16 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 45 | % | 2024 | 2024-SSI-Report.pdf | 30 | ||
| 51,2 | % | 2024 | 2024-SSI-Report.pdf | 30 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 921 163 | METRIC TONS CO2e)3 | 2024 | 2024-SSI-Report.pdf | 28 | ||
| 745 985 | METRIC TONS CO2e)3 | 2024 | 2024-SSI-Report.pdf | 28 | ||
| 233 000 | people | 2024 | 2024-Annual-Report-wd.pdf | 20 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | 2024-SSI-Report.pdf | 11 | |||
| Yes | 2024 | TWDC-Standards-of-Business-Conduct.pdf | 5 | |||
| Yes | 2024 | 2024-SSI-Report.pdf | 18 | |||
| Yes | 2024 | TWDC-Standards-of-Business-Conduct.pdf | 5 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 10,7 | % | 2024 | 2024-SSI-Report.pdf | 29 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 54 | % | 2024 | 2024-SSI-Report.pdf | 30 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 62 | % | 2024 | 2024-SSI-Report.pdf | 29 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 12 | Director | 2024 | 2025-Proxy-Statement-wd.pdf | 38 | ||
| 5 | Officers | 2024 | 2024-Annual-Report-wd.pdf | 36 | ||
| 2 | Officers | 2024 | 2024-Annual-Report-wd.pdf | 36 | ||
| 6 | Director | 2024 | 2025-Proxy-Statement-wd.pdf | 38 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 45 | % | 2024 | 2024-SSI-Report.pdf | 30 | ||
