
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| Lauren R. Hobart | 2024 | 76c9cf7e-cef3-4b7f-b468-810d3ba16411.pdf | 138 | |||
| 1 196 | Ratio | 2024 | d91d0eef-f447-4ec7-85f0-ab4d718ec73c.pdf | 58 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 100 | % | 2024 | 76c9cf7e-cef3-4b7f-b468-810d3ba16411.pdf | 10 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | DICK’S-SPORTING-GOODS-ASSOCIATE-CODE-OF-ETHICS-AND-BUSINESS-CONDUCT.pdf | 2 | |||
| Yes | 2024 | DICK’S-SPORTING-GOODS-ASSOCIATE-CODE-OF-ETHICS-AND-BUSINESS-CONDUCT.pdf | 7 | |||
| Yes | 2024 | DICK’S-SPORTING-GOODS-ASSOCIATE-CODE-OF-ETHICS-AND-BUSINESS-CONDUCT.pdf | 6 | |||
| Yes | 2024 | DICK’S-SPORTING-GOODS-ASSOCIATE-CODE-OF-ETHICS-AND-BUSINESS-CONDUCT.pdf | 6 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 0 | # | 2024 | 76c9cf7e-cef3-4b7f-b468-810d3ba16411.pdf | 10 | ||
| 55 524 | # | 2024 | d91d0eef-f447-4ec7-85f0-ab4d718ec73c.pdf | 58 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 10 | # | 2024 | d91d0eef-f447-4ec7-85f0-ab4d718ec73c.pdf | 30 | ||
| 2 | # | 2024 | d91d0eef-f447-4ec7-85f0-ab4d718ec73c.pdf | 30 | ||
| 4 | # | 2024 | d91d0eef-f447-4ec7-85f0-ab4d718ec73c.pdf | 30 | ||
| 7 | # | 2024 | 76c9cf7e-cef3-4b7f-b468-810d3ba16411.pdf | 10 | ||
