D.R. Horton | Nachhaltigkeit & Chart

US23331A1097

Basisinfos zu D.R. Horton

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Bau

Website

Impact Score

Beschreibung D.R. Horton

D.R. Horton, Inc. ist ein Wohnbauunternehmen und als der größte Hausbauer in den Vereinigten Staaten bekannt, der Einfamilienhäuser bietet.

D.R. Horton Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

16 %

Erneuerbare Energien

Für D.R. Horton liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

D.R. Horton stößt das 1,6-Fache ihres CO₂-Budgets von 69 322 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Für D.R. Horton liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Für D.R. Horton liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

41 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Für D.R. Horton liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Paul Romanowski verdient das 194-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

D.R. Horton hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 21 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

D.R. Horton erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

57 %

Frauen an der Spitze

D.R. Horton hat 37,5 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für D.R. Horton liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

D.R. Horton stellt 23,9 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei D.R. Horton entspricht zu 65,4 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche D.R. Horton mit ...

D.R. Horton

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

16 %

41 %

57 %

0 %

D.R. Horton

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO name	Paul Romanowski		2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	51
CEO-to-median-salary-ratio	194	ratio	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	51
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	21	%	2025	d-r-horton-inc-fy-2025-sustainability-report.pdf	33
Gläserne Decke
Women in workforce	5 219	Female	2025	d-r-horton-inc-fy-2025-sustainability-report.pdf	66
Women in management	72	Female	2025	d-r-horton-inc-fy-2025-sustainability-report.pdf	66
People in management	301	people	2025	d-r-horton-inc-fy-2025-sustainability-report.pdf	66
Number of employees	14 263	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	51
Treibhausgas-Emissionen
Scope 1 emissions	43 348	mt CO2e	2025	d-r-horton-inc-fy-2025-sustainability-report.pdf	63
Scope 2 emissions, location based	65 111	mt CO2e	2025	d-r-horton-inc-fy-2025-sustainability-report.pdf	63
Number of employees	14 263	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	51
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Incident notification mechanism	Yes		2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	20
Anti-discrimination policy	Yes		2025	corporate-code-of-conduct-oct2020.pdf	8
Retaliation safeguards	Yes		2025	corporate-code-of-conduct-oct2020.pdf	8
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	corporate-code-of-conduct-oct2020.pdf	19
Frauen an der Spitze
Women on supervisory board	3	women	2025	d-r-horton-inc-fy-2025-sustainability-report.pdf	18
Supervisory board size	8	members	2025	d-r-horton-inc-fy-2025-sustainability-report.pdf	18
Frauen im Management
People in management	301	people	2025	d-r-horton-inc-fy-2025-sustainability-report.pdf	66
Women in management	72	Female	2025	d-r-horton-inc-fy-2025-sustainability-report.pdf	66

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

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